Gestionnaire RH et Paie H/F
Etablissement Public Departemental le Ch
- La Tronche - 38
- CDD
- Télétravail partiel
- 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Nous recrutons au sein du service RH, un ou une gestionnaire RH pour compléter l'équipe composée de 5 personnes (trois gestionnaires RH - un chargé de la formation et une responsable RH).
Le service des ressources humaines assure la gestion administrative de tout ou partie du parcours professionnel des agents de l'établissement de l'entrée dans l'institution jusqu'à la sortie.
LES MISSIONS :
Le / La gestionnaire ressources humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur d'établissement et par délégation sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable des ressources humaines.
Il / Elle aura pour principales missions :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, etc.)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, recrutement, etc.)
- Suivi de l'absentéisme, des remboursements et des dossiers maladie auprès du conseil médical
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
- Elaboration du Rapport Social Unique
- Elaboration de la paie (portefeuille 150 paies) en lien avec les services jusqu'au mandatement (variables, mouvements de personnel, changement de temps de travail)
- Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs
- Gestion des avances sur salaire (pour contractuel recruté après la paie)
- Gestion de la prime de service
- Déclaration des charges sociales mensuelles avec les différents organismes
- Réalisation des documents de fin de contrats (attestation France Travail, certificat de travail)
- Réalisation des dossiers de retraite pour les agents titulaires de la FPH
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi et vacances de postes
- Rédaction des procédures R.H.
LES COMPETENCES REQUISES :
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
Organisation, méthode et rigueur.
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel.
Aptitude à la rédaction et à la manipulation des outils de bureautique et des nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Capacité à travailler à distance des services et des professionnels.
Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées.
Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques.
Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel.
Dynamisme et sens du travail en équipe.
Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte.
CDD - 12 MOIS (renouvelable).
Poste vacant ouvert titulaire de la fonction publique.
Prise de poste : 15 septembre 2026.
TEMPS PLEIN, 38h (18 RTT).
Ticket restaurant : 6,10€ avec 50% prise en charge employeur.
Télétravail : 1 jour par semaine possible.
Remboursement transport (abonnement hebdo, mensuel ou annuel) 75%.
Diplôme : Licence RH.
Rémunération FPH : à partir de : 24 K euros / an.
Le profil recherché
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Techniques de reporting RH,Techniques de suivi des absences,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Bienvenue chez Etablissement Public Departemental le Ch
Il a pour délégation la mission d'accueil d'urgence au sein du dispositif de protection de l'enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures.
Publiée le 28/07/2026 - Réf : 211SRWN
