Chargé - Chargée du Développement des Ressources Humaines H/F
Cc de la Haute Comte
- Corbenay - 70
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 mois min.
Détail du poste
La CCHC recrute un(e) chargé(e) des Ressources Humaines
Un poste polyvalent au coeur des services de la collectivité, alliant gestion des ressources humaines, accompagnements des agents et participation au bon fonctionnement des services.
Vos missions principales :
-Gestion des Ressources Humaines : suivi de la carrière et de la situation administrative des agents, gestion des dossiers individuels, préparation et contrôle de la paie, suivi des congés, absences, formations et temps de travail.
-Administration RH : rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers), préparation des dossiers pour les instances, gestion des visites médicales, suivi du plan de formation et veille réglementaire.
-Accompagnement & Conseil : information et accompagnement des agents, participation à la mise en oeuvre de la politique RH et coordination des actions de prévention en lien avec la direction.
-Polyvalence : appui au service comptabilité (engagements, mandatements, suivi des subventions) et renfort ponctuel à l'accueil du public si nécessaire.
Le profil recherché :
Formation : Bac ou Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou de la comptabilité publique.
Compétences requises : bonne connaissance du statut de la Fonction Public Territoriale, maîtrise des procédures RH (paie, carrière, protection sociale), aisance avec les outils bureautiques et notion en comptabilité public.
La connaissance du logiciel berger levrault serait un plus.
Travail du lundi au vendredi sur horaires de bureau
Remplacement de 3 mois pouvant être prolongé, à pourvoir immédiatement.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser par mail à ****@****.**
ou par courrier à l'attention de M. le Président
(CC de la Haute Comté - 57 rue des Ballastières - 70320 CORBENAY)
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyse des besoins en formation,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Gestion des ressources humaines,Droit du travail,Droit de la formation initiale et professionnelle,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Créer une relation de confiance,Développer des stratégies de communication interne,Préparer un entretien,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Conseiller, accompagner une personne,Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise,Définir des besoins en développement des compétences,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Sélectionner des candidats pour un poste,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 27/07/2026 - Réf : 211RXJL
