Responsable du Service Comptable et RH - Syndicat des Eaux de Basse-Vigneulles - Faulquemont H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Faulquemont - 57
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Responsable du Service Comptable/RH compose de 2 agents et éventuellement un apprenti de niveau Bac ou BTC dans ces domaines.
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes et toutes opérations y afférent.
Etablissement des données nécessaires à l'établissement des paies par le prestataire.
Recueille les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la Collectivité (devis, factures clients, ...).
Assure la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs.
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des pistes d'amélioration en lien avec le Responsable Administratif et Financier.
Assurer au quotidien :
* les opérations comptables (dépenses et recettes) dans le respect des objectifs financiers (budgétaires et de trésorerie) fixés par l'Autorité Territoriale.
* convocations, délibérations, rapports, archivage des réunions des instances du SEBVF (Commission d'Orientations-Comité) selon les délais et textes réglementaires en vigueur en lien avec le Responsable Administratif et Financier.
* suivi des redevances d'assainissement - reversement aux Communes et Collectivités.
* reversement des taxes de l'Agence de l'Eau Rhin-Meuse : consommation eau potable, performance des réseaux et prélèvements (déclarations annuelles).
* en lien avec le Service Technique, traite les informations (ex. devis client) nécessaires au bon fonctionnement administratif de la Collectivité.
* contrôle et mise en forme des documents administratifs et comptables.
* contrôle des tableaux de suivi général des informations liées à la compétence.
* mise en oeuvre du budget de la Collectivité.
* Gestion de la partie RH de la Collectivité tant dans sa réglementation que dans son suivi.
* veiller à l'établissement des paies par le prestataire, selon la réglementation et dans les délais de la gestion de la paie (transmission des éléments de paie).
Le profil recherché
Formation Bac jusqu'à licence Gestion/Ressources Humaines/Comptabilité - 3 ans sur un poste similaire souhaité.
Poste de catégorie B principalement, mais ouvert au recrutement catégorie C.
Connaissances de la comptabilité publique.
Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail.
Notions du Code Général des Collectivités.
Management du Service Finances/RH.
Maîtriser à terme les logiciels comptabilité et RH (JVS) ainsi que la maîtrise des logiciels de traitement de texte (Word, Excel).
Maîtriser les connexions de dématérialisation avec les Services Extérieurs (certinomis, ...).
Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir organiser son service.
Faire preuve de rigueur.
Être pédagogue.
Travail en autonomie.
Être disponible.
Savoir travailler en lien avec la hiérarchie.
Discrétion.
Disponibilité en soirée en cas de réunion (ponctuel).
Publiée le 25/07/2026 - Réf : O057260720000462
