Gestionnaire de Paie H/F CASTEL FRERES
- Thiais - 94
- CDI
- Bac
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 2 à 5 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Nous recherchons actuellement dans le cadre d'un remplacement, un.e :
Gestionnaire Paie H/F
CDI - basé à Thiais (94)
Rattaché(e) directement à la Chargée RH au sein d'une Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel dans la conformité RH et Paie.
Votre rôle en tant que Gestionnaire Paie s'articulera autour de plusieurs missions :
Gestion de la paie
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités sécurité sociale, indemnités prévoyance, tickets restaurant, remboursement transport, commissions VRP, avis à tiers détenteur, 13ème mois)
Établir les bulletins de paie + envoi sur coffre-fort électronique
Gérer les soldes de tout compte (calcul des indemnités complexes, certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte, portabilité mutuelle/prévoyance)
Gestion de la paie Belge
Contrôler la conformité des paies
Paramétrage logiciel
Déclarations sociales
Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN)
Assurer le paiement des charges sociales
Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite...)
Gestion de la taxe AGEFIPH en bînome avec la Chargée RH
Gestion des enquêtes DARES avec la Chargée RH
Administration du personnel
Gérer les entrées et sorties (contrats, avenants, alternance, DPAE, taux d'imposition, attestations...)
Gestion des périodes d'essai (renouvellement/rupture)
Suivre les dossiers du personnel (création des matricules)
Gérer les absences (maladie, accident de travail, congés, maternité, paternité, mi-temps thérapeutique, congés parentaux temps plein/partiel...)
Etablissement des attestations de salaire afférentes
Gestion des affiliations/radiations/modifications/dispenses mutuelle
Gestion des visites médicales (embauche, reprise, suivi, courrier de liaison, entretien de mi-carrière)
Gestion des dossiers prévoyance
Gestion des aides à l'apprentissage/financement OPCO en binôme avec la Chargée RH
Suivi et reporting
Etablissement des tableaux de reporting de fin de mois
Veiller sur la législation sociale
Interface comptable et transmission des pièces mensuelles
Le profil recherché
Ce qu'on attend de vous en tant que Gestionnaire Paie :
Vous êtes issu(e) d'une formation en ressources humaines et/ou paie.
Vous avez déjà réalisé une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes à l'aise avec la partie rédactionnelle.
Votre aisance relationnelle est reconnue de tous.
Vous êtes à l'écoute et faites preuve de diplomatie.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Vous aimez travailler, et gagner en équipe.
Bienvenue chez CASTEL FRERES
Entreprise familiale et internationale, CASTEL est aujourd'hui l'un des leaders du secteur viticole. À travers ses activités de vigneron, négociant et commerçant, le Groupe fait rayonner le savoir-faire viticole français dans plus de 140 pays. Fort de 23 propriétés viticoles, de grandes maisons de vin et d'enseignes emblématiques, il poursuit son développement en s'appuyant sur des valeurs d'Audace, de Partage et d'Agilité.
Filiale du Groupe CASTEL, Castel Frères est un acteur majeur de la distribution de vins en France. Au quotidien, ses équipes accompagnent leurs clients en proposant une offre adaptée et en valorisant les marques et les propriétés du Groupe.
Infos complémentaires
- L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont possibles.
- Une équipe RH dynamique où les projets sont stimulants et variés.
- Des avantages intéressants : accès à un CSE, et bien d'autres.
- Une prise en charge du transport à hauteur de 75% et la mise à disposition d'une navette privée ou la mise à disposition d'un stationnement gratuit et sécurisé.
- Un jour de télétravail hebdomadaire.
- Un parcours d'intégration complet et accès à un catalogue de formation complet.
- Des tickets restaurants
- Un payplan attractif.
Votre parcours candidat ?
Vous rencontrerez la chargée RH et la Responsable de l'expérience collaborateurs. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée c'est d'apprendre à se connaitre. Rien de plus.
Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c'est un temps d'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus. Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !
L'aventure vous plait déjà ? Alors, n'hésitez plus ! Envoyez-nous votre candidature !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique pour confirmer que votre profil correspond aux attentes du poste
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Entretien avec l'équipe recrutement
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Entretien avec le manager
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Un test de personnalité et technique peut-être transmis en fonction du niveau de poste
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La carte
1 Rue des Oliviers
94320 Thiais
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 2026-391
