Coordinateur de Développement Social H/F

les Petits Frères des Pauvres

Les missions qui vous attendent

Engagée dans la lutte contre l'isolement des personnes âgées en situation de précarité, notre association recherche un·e Coordinateur·rice de Développement Social pour piloter et déployer ses actions sur le département du Maine et Loire.

À la croisée de l'animation associative, de la coordination bénévole et du développement territorial, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre du projet associatif des Petits Frères des Pauvres. Vous accompagnez les équipes bénévoles, soutenez les dynamiques locales et contribuez au développement d'actions de lutte contre l'isolement et de mobilisation citoyenne au plus près des besoins locaux.

Rattaché·e à l'Adjointe de Direction Régionale, vous intervenez sur un périmètre défini en lien avec l'équipe de direction régionale et le Conseil de région. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe régionale, vos pairs et les bénévoles engagés pour renforcer l'impact et l'ancrage territorial des actions de l'association.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordonner et animer les équipes bénévoles

• Accompagner les équipes bénévoles vers l'autonomie en soutenant leur engagement et leur montée en compétences (appui, conseil, formation)


• Animer la vie associative locale et mobiliser les équipes en cohérence avec le projet associatif PFP, les projets d'équipe et les appétences des bénévoles


• Contribuer à la mobilisation et au renouvellement des bénévoles et au développement des différentes formes d'engagement citoyen


• Apporter un appui aux équipes sur les situations sensibles ou complexes


• Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs


• Accompagner les équipes dans le développement des missions sociales « témoigner/alerter » et « agir collectif »


• Veiller à l'ancrage des actions dans leur environnement territorial, en lien avec les partenaires et les financeurs

Développer l'action sur le territoire

• Identifier et analyser les besoins du territoire en vous appuyant sur les diagnostics existants et, si nécessaire, en conduisant des diagnostics territoriaux ciblés


• Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels, sociaux et associatifs


• Structurer des dispositifs de repérage, d'orientation et de mise en relation des personnes isolées


• Initier et piloter de nouveaux projets locaux


• Représenter l'association dans les instances et réseaux du territoire


• Contribuer à la recherche de financements et aux réponses à appels à projets

Animation de thématiques et contribution aux dynamiques transversales

• Approfondir une thématique d'action en lien avec les missions sociales de l'association (bénévolat, vacances, accompagnement...)


• Animer un réseau territorial (départemental ou régional) autour de cette thématique


• Participer à l'évolution des pratiques dans une logique de transversalité nationale

Contribuer au pilotage de l'activité

• Être garant, en lien avec les conseils d'équipes, du bon renseignement des données relatives au territoire et de leur fiabilité pour les outils associatifs nationaux (Kiosque, Portail finances...)


• Suivre les indicateurs d'activité et contribuer au reporting et à l'évaluation des actions


• Veiller au bon usage des ressources budgétaires


• Travailler en lien étroit avec l'équipe régionale et les fonctions support

Quel est le profil idéal ?

Diplôme de niveau Bac +3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l'expérience).

• Connaissance des publics cibles de l'association


• Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles


• Expérience du travail en équipe et en réseau d'acteurs


• Méthodologie et gestion de projet


• Recherche de financements et de partenariats


• Capacité à animer/à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie


• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte


• Créativité, adaptabilité, ouverture d'esprit, force de développement


• Maitrise des outils bureautiques (Office 365...), d'internet et des réseaux sociaux.


• Déplacements fréquents et réguliers, Permis B obligatoire.
  

Un parcours d'intégration pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences.

La force et le soutien d'un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques,

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, ...

À savoir :
CDI à pourvoir dès que possible.
Temps plein 35h, avec possibilité d'aménagement en cycle 39h/32h.
Salaire à partir de 32 K€ bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.

Quelques mots pour nous présenter

Reconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays).

S'ENGAGER POUR UNE CAUSE D'INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c'est contribuer à faire reculer le fléau de l'isolement des personnes âgées, à oeuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s'épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d'agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Reference: PFP/OUEST/4343

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