Gestionnaire Paie H/F Airria
- Ville-la-Grand - 74
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Industrie high-tech • Telecom
- Secteur informatique • ESN
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Missions principales Paie :
- Contrôler la validité de l'import dans données GTA dans l'outil Paie (Teams RH)
- Collecter, contrôler et valider les éléments variables de paie
- Alerter le service RH site en cas d'élément manquant, non conforme ou d'anomalie
- Contrôler tous les éléments saisis par le prestataire paie (BPO) de l'entrée du salarié à la sortie
- En lien avec le prestataire paie s'assurer de la réalisation du cycle de paie de son intégralité jusqu'au virement des salaires
- Contrôle de cohérence des états de paie et des cotisations sociales en vue de l'établissement de la DSN et tous autres organismes sociaux hors DSN
Respecter les délais imposés (internes et légaux) pour la réalisation de l'ensemble des activités
Missions principales : Administration du personnel :
- Assurer les formalités législatives et administratives de l'embauche jusqu'à la sortie du salarié (rédaction de contrats, avenants, attestations et courriers divers...)
- Garantir la mise à jour des dossiers dématérialisés du personnel
- Prendre en charge la gestion des arrêts de travail (maladie, AT, ATJ ...) via le prestataire paie et assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur clôture
- Participer à l'amélioration continue, l'optimisation des process du service et inter-service
- Participer à la mise à jour du Payroll book (livre blanc) et de tout autres supports utilisés au sein du service
Le profil recherché
- Formation supérieure en comptabilité / Paie (BUT, BTS...),
- 2 ans d'expérience dans un service Paie,
- Connaissances d'un logiciel Paie (Cegedim si possible),
- Connaissances de la législation sociale et de la paie
- Maîtrise des outils bureautiques tels qu'Excel, Word, PowerPoint,
- Autonomie, capacité d'adaptation et de travail en mode projet,
- Bonne organisation et gestion des priorités, rigueur et respect des délais,
- Ouverture d'esprit, bonne capacité de communication, travail en équipe
- Grand sens de la confidentialité
- La maitrise de l'anglais est un plus (B1)
- Sens du service aux clients (internes) et excellent relationnel
Force de proposition en termes d'amélioration continue et apporteur de solutions
🎁 Les avantages du modèle JOCAD
En rejoignant JOCAD IT, vous bénéficiez d'un environnement structuré et attentif au bien-être des collaborateurs :
- Mutuelle & Prévoyance familiales complètes
- Tickets restaurant (Swile)
- Prime Vacances Syntec
- Plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution
- Nombreuses offres CSE via Club Employés (réductions, loisirs, culture, voyages...)
Un cadre clair, des avantages concrets, et un accompagnement réel pour avancer sereinement dans votre carrière.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique (adéquation des attentes du candidat avec le poste)
-
Entretien physique avec le manager du service et la responsable RH
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Parcours d’intégration complet de tous les services
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Entretiens de suivi par la RH et le manager (montée dans l’autonomie)
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Airria en images
Publiée le 24/07/2026 - Réf : fi8j22c2hh162
