Gestionnaire RH - Gestion Intégrée Carrière Paie Maladie - Mairie de la Chapelle Saint Luc H/F
Communes
- La Chapelle-Saint-Luc - 10
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Vous justifiez idéalement d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et d'une bonne connaissance des processus de carrière au travers d'une expérience significative sur un poste similaire. Une expérience, au minimum du processus de paie et de la DSN est indispensable. Idéalement, vous avez déjà pratiqué le logiciel CIRIL RH.
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes de Word et Excel. Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines en apportant votre rigueur et votre sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, patience, curiosité professionnelle, pédagogie). Vous avez un sens du service public affirmé et faîtes preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez évoluer dans un environnement professionnel exigeant et évolutif, à un poste marqué par une forte polyvalence et un travail collaboratif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260716000116-gestionnaire-rh-gestion-integree-carriere-paie-maladie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
SAVOIR :
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des mécanismes du métier des RH (paie, protection sociale, carrière)
-Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
SAVOIR-FAIRE :
-Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
-Trier, classer et archiver des documents
-Synthétiser et présenter des informations
-Rechercher et diffuser des informations
-Préparer les dossiers pour les instances
-Identifier les sources de documentation
-Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
-Utiliser les logiciels de gestion du personnel
-Rédiger des actes et courriers administratifs correspondants aux situations des agents publics
-Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
-Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière
SAVOIR-ETRE :
-Capacité d'autonomie et d'adaptation
-Faire preuve de discrétion professionnelle
-Avoir le sens des responsabilités
-Ponctuelle, disponible, organisée
-Sens de l'organisation, méthode et rigueur
-Savoir respecter les délais
-Aptitude à travailler au sein d'une équipe
-Avoir le goût du contact, être diplomate
-Devoir de réserve et sens du service public
Diplôme : Bac +2 minimum en RH ou paie
Expérience IMPERATIVE en PAIE jusqu'à la DSN
Conditions de recrutement :
Recrutement selon conditions statutaires, régime indemnitaire RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur Santé et Prévoyance, RTT.
Poste ouvert aux contractuels si expérience avérée en GRH dans la fonction publique.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : O010260716000116
