Responsable RH H/F Michael Page
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
Les missions du poste
Au sein de l'équipe ressources humaines, vous aurez pour missions :
Pilotage RH & Administration du personnel
* Sécuriser la gestion des contrats, dossiers du personnel, embauches et formalités RH.
* Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective HCR et des procédures internes.
Recrutement & Développement des talents
* Piloter les recrutements des postes employés et développer les partenariats écoles.
* Participer à la stratégie d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs.
* Suivre les parcours d'intégration, le développement des compétences et l'évolution professionnelle.
Formation
* Recueillir, arbitrer et prioriser les besoins de formation.
* Suivre le plan de développement des compétences et les dispositifs de financement.
Paie & Administration sociale
* Superviser le processus de paie en lien avec le cabinet comptable.
* Contrôler les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données sociales.
Relations sociales & Reporting
* Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et aux négociations collectives.
* Produire les indicateurs RH, contribuer au budget RH et suivre les effectifs et la masse salariale.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Salaire fixe à 45 000k Brut annuel ;
* Contrat à durée indéterminée (CDI).
Ce poste basé à Paris offre une opportunité de développer vos compétences au sein du secteur des loisirs, voyages et tourisme. Si ce poste vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature.
Le profil recherché
* Vous êtes diplômé(e) d'un Master en ressources humaines.
* Vous assurerez la supervision fonctionnelle de l'Assistant(e) RH en poste, sans responsabilité hiérarchique directe.
* Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans sur une fonction RH généraliste ou similaire.
* Vous justifiez d'expérience en coordination d'équipes, ainsi qu'une participation à des projets d'optimisation et d'amélioration des processus RH, seront particulièrement appréciées.
* Une bonne maîtrise de la gestion de la paie en lien avec un cabinet externe et/ou un service paie internalisé constitue un réel atout.
L'entreprise
Publiée le 23/07/2026 - Réf : JN -072026-7067827-4746_1784772157
