Un·e Encadrant·e Technique Propreté Urbaine H/F

Regie de Quartiers Vitry

Description du poste :
Placé.e sous l'autorité de la direction de l'association, l'encadrant.e technique assure des missions techniques, pédagogiques et d'accompagnement socio-professionnel.
Chargé.e d'organiser l'activité des salarié.es en parcours d'insertion, elle/il organise les chantiers.
Elle/il participe au suivi du projet professionnel des salarié.es en parcours, confronté.es à des difficultés particulières d'insertion sociale et professionnelle.

Les missions :
1/ Organiser et gérer plusieurs activités de production :
- Planifier et superviser l'ensemble des chantiers des secteurs propreté urbaine, collecte des encombrants et nettoyage.
- Garantir le respect de la législation, de l'hygiène et la sécurité, des délais, et du respect des procédures.
- Assurer l'approvisionnement des chantiers et la gestion des stocks de produits et matériels, et prendre soin du matériel mis à disposition pour les chantiers.
- Organiser les postes de travail, gérer les plannings des équipes.
- Assurer la relation clients (définition des prestations, établissement des devis, suivi de la facturation, contrôles qualité, gestion des réclamations).

2/ Assurer le suivi administratif :
- Elaborer les tableaux des états de présence pour l'établissement des salaires.
- Transmettre toutes les informations à la direction (devis, commandes de fournitures, bons de livraison pour factures, .).
- Gérer les différents locaux techniques et bases de vie.

3/ Encadrer et animer l'équipe de salariés en insertion :
- Participer au recrutement des salariés en insertion.
- Organiser le travail et la méthodologie à privilégier pour la réalisation des chantiers.
- Transmettre des consignes claires et vérifier leur compréhension et application.
- S'assurer que les salariés disposent de tous les éléments nécessaires pour accomplir leurs missions et que les conditions de sécurité liées à l'activité sont assurées.

4/ Participer à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés dans leur parcours d'insertion :
- Accueillir les salariés en insertion et mettre en place les conditions favorables à leur intégration dans l'association.
- Détecter et analyser les freins et les atouts des salariés dans leur parcours d'insertion.
- Contribuer à la prise de conscience des atouts et des freins dans leur parcours, et définir avec les salariés des objectifs d'évolution.

5/ Favoriser l'acquisition de compétences et comportements professionnels en situation de production :
- Partager vos savoirs, vos techniques et gestes professionnels.
- Mettre en place et animer des séances d'apprentissage en situation de travail pour assurer la transmission des gestes professionnels.
- Formaliser des projets de formations techniques liés aux activités des chantiers, à l'usage du matériel, à la sécurité, aux gestes et postures.
- Participer à l'évaluation globale dans le cadre du travail mené autour du projet professionnel: évaluer la progression des salariés, participer au suivi socioprofessionnel en lien avec le.la conseiller.e d'insertion professionnelle et aux bilans tripartites.