Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel H/F EDF Business Services Super recruteur

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Nous proposons un CDD de remplacement avec une opportunité de transformation en CDI !

En nous rejoignant sur notre site d'Éguilles, vous intégrez un collectif de 3 personnes où l'entraide est le mot d'ordre. Ce poste à 360° est idéal si vous aimez allier la technicité de la paie, la proximité avec les collaborateurs et la participation active à l'amélioration de nos outils.

Envie de poser vos valises et de vous inscrire dans la durée au sein d'un environnement stimulant ? Lisez la suite !

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

Paie

- Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables de paie.

- Réaliser les paies de A à Z dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives Travaux Publics et Métallurgie ainsi que des accords d'entreprise.

- Assurer l'intégration et le contrôle des éléments fixes et variables de paie.

- Établir les soldes de tout compte.

- Produire et contrôler les DSN.

- Garantir la fiabilité des données de paie jusqu'au paiement des salaires.

- Répondre aux questions des collaborateurs et managers relatives à la paie.

- Participer, en soutien de l'équipe, aux demandes liées aux contrôles et audits sociaux.

Administration du personnel

- Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.

- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs associés.

- Gérer les formalités d'embauche et de sortie.

- Assurer le suivi des périodes d'essai, échéances contractuelles et évolutions individuelles.

- Réaliser les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et prévoyance.

- Effectuer les calculs liés à certains départs et indemnités.

Gestion des absences et protection sociale

- Gérer l'ensemble des absences : maladie, accident du travail, maternité, paternité et autres congés.

- Établir les attestations de salaire.

- Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des IJSS.

- Gérer les congés payés en lien avec la Caisse des Congés du BTP.

- Garantir le suivi des compteurs de congés, RTT et absences.

Amélioration continue

- Participer aux projets d'évolution des processus RH et paie.

- Contribuer aux groupes de travail visant à optimiser les outils et méthodes de gestion.

- Accompagner la fiabilisation et la digitalisation des pratiques RH.