Consultant en Recrutement - Format Poei H/F
Randstad Inhouse
- Saint-Denis - 974
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Détail du poste
Consultant(e) en Recrutement - Format POEI (3 mois) (H/F)
974 - ST DENIS (97400)
- Contrat : Formation POEI de 3 mois (financée par France Travail, statut de stagiaire de la formation professionnelle) débouchant sur un CDI - Temps plein
- Rémunération :
o Pendant la POEI (3 mois) : Prise en charge financière par France Travail (maintien de vos allocations chômage sous forme d'AREF, ou versement de la RFFT selon votre éligibilité).
o Dès l'intégration en CDI : Fixe + Variable
- Condition requise : Permis B obligatoire (déplacements fréquents à prévoir)
Et si votre prochain challenge consistait à connecter les talents aux bonnes opportunités. tout en développant votre fibre commerciale ?
Au sein de cette agence, on ne recrute pas juste des profils. On crée des rencontres qui comptent. Aujourd'hui, la structure de Saint-Denis cherche son/sa futur(e) Consultant(e) en Recrutement.
Le deal ? 3 mois pour devenir un(e) expert(e) des RH et du Commerce !
Vous avez la fibre commerciale ou une première expérience en recrutement, mais le secteur du travail temporaire vous est inconnu ? Aucun problème. Via le dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), le groupe vous offre une formation intensive de 3 mois pour acquérir toutes les compétences clés du métier avant d'intégrer officiellement l'agence de travail temporaire en CDI.
Votre Mission : Vous êtes au coeur de l'action !
Véritable pivot de l'agence, à la fois recruteur, conseiller et développeur business, vos journées ne se ressemblent pas. Vous êtes le lien direct entre les candidats et les entreprises :
- Développer & Fidéliser : Prospecter activement les acteurs économiques locaux et pérenniser votre portefeuille clients grâce à une forte proximité terrain.
- Comprendre & Conseiller : Analyser les besoins spécifiques des entreprises et y répondre avec précision grâce à des solutions RH sur-mesure (Intérim, CDD, CDI).
- Détecter & Recruter : Sourcer, chasser et sélectionner les meilleurs profils du marché réunionnais.
- Évaluer & Accompagner : Réaliser les entretiens de recrutement, challenger et accompagner les candidats jusqu'à leur intégration en entreprise.
- Communiquer : Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives qui donnent envie de postuler.
- Sécuriser : Assurer la gestion administrative réglementaire (contrats, DPAE, visites médicales) - pas de panique, on vous apprend tout cela de A à Z pendant la POEI !
- Contribuer : Participer activement à la croissance et à la réussite de l'agence.
Le Profil Recherché
Ce projet est fait pour vous si :
- Votre situation : Vous êtes impérativement inscrit(e) comme demandeur d'emploi auprès de France Travail (éligibilité POEI).
- Votre parcours : Vous justifiez d'une première expérience réussie en commerce B2B, en recrutement ou en conseil (d'au moins 2 ans).
- Vos forces : Vous aimez autant les relations humaines que le challenge commercial et la prospection.
- Votre état d'esprit : Vous êtes curieux(se), très réactif(ve), orienté(e) solutions, et vous aimez quand ça bouge !
- Vos qualités : Vous possédez un excellent sens du contact, une écoute active naturelle et un fort esprit d'équipe.
Prêt(e) à monter en compétences et à relever le défi ?
Profitez de cette opportunité unique d'être formé(e) sur un métier d'avenir tout en sécurisant votre intégration. Envoyez-nous votre CV dès maintenant !
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 22/07/2026 - Réf : 211JXFP