HR Business Partner - Toulouse H/F ALTEN
- Toulouse - 31
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 à 5 ans
Les compétences pour ce job
- Conduite de projet
Détail du poste
Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles, composée de 5 services (Administration du Personnel, mobilité internationale, formation, pôle Handicap, et bureau de sûreté) a pour mission de contribuer au développement RH de nos fonctions opérationnelles en garantissant une expérience collaborateur de qualité ; sens du service et écoute sont nos mots clefs !
Au sein d'une équipe RH de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :
1. Suivi du parcours collaborateur :
- Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).
- Participation aux "Welcome Events", (journée d'intégration des salariés).
- Suivi des moments clés (période d'essai, démarrage de mission, changement d'affectation).
- Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.
2. Support aux managers opérationnels (BM/DD) :
- Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).
- Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).
- Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.
- Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.
3. Communication RH locale :
- Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail...).
- Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...).
- Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).
4. Interface avec les services supports RH :
- Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.
- Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.
- Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...).
5. Suivi des indicateurs RH :
- Suivi des KPIs de suivi d'intégration, de turn-over, d'engagement.
- Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.
- Alimentation des reportings RH mensuels.
Le profil recherché
COMPÉTENCES CLÉS :
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles,
- Très bonne maîtrise de la gestion RH de proximité,
- Capacité à construire et analyser des reportings sociaux,
- Solide compréhension du droit du travail et des conventions collectives,
- Expérience dans la conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue).
SOFT SKILLS :
Vous disposez d'une posture de conseil et d'un leadership naturel; votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre réactivité sont un vrai plus.
FORMATION :
Diplômé(e) d'un diplôme Bac +5 idéalement d'une école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires.
ALTEN en images
Publiée le 21/07/2026 - Réf : 2026-3396
