Chargé de Gestion RH H/F Berger Levrault
- Labège - 31
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
Détail du poste
👩💻Effectuer l'onboarding administratif de tous les nouveaux arrivants (rédaction du contrat de travail, DPAE, mise à jour du SIRH). Et, de la même façon effectuer l'outboarding pour les collaborateurs sortants.
📋Être garant(e) du suivi administratif de la gestion des salariés sur un périmètre national d'environ 400 personnes : transmission des éléments de paie mensuels, avenant, absences, courriers divers, visites médicales...
🤝Assurer un support quotidien auprès des salariés et managers sur l'application de la politique RH en vigueur. Répondre aux interrogations liées aux Ressources Humaines et au droit du travail sur sollicitations des salariés du groupe.
⌨️Participer à la mise à jour des différents KPI et data RH.
Profil :
🎓 Vous détenez une formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines.
👩💻 Vous justifiez d'une première expérience réussie (stage longue durée, alternance, premier emploi) dans la gestion généraliste des Ressources Humaines.
💼 La rigueur, l'organisation, la proactivité et la gestion des priorités sont votre marque de fabrique.
👥 Vos qualités relationnelles sont reconnues.
😎 Vous faites preuve de sérieux, sans vous prendre très au sérieux !
*Le postes est un CDD de 12 mois à pourvoir en temps partiel (4 jours travaillés / 5).
Informations :
Votre future dream team: Au sein de l'équipe de Mathias, DRH, vous aurez pour homologues Aurélie et Claire, également Chargées de gestion RH et une forte proximité avec l'équipe paie.
Vous serez également en contact permanent avec nos HRBPet l'équipe du Développement RH pour mener à bien vos missions !
Les avantages
- La possibilité de télétravailler
- Carte Swile (11€ par jour travaillé à hauteur de 60%)
- Le BL'Come : la journée d'intégration aux petits oignons
- Prime de vacances, participation et intéressement, prime de cooptation
- Mutuelle santé et prévoyance compétitives
- CSE dynamique
- Un apprentissage continu et des opportunités de mobilité interne
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sur notre espace candidat : nous avons hâte de découvrir votre profil !
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Si votre profil éveille notre curiosité, nous vous appellerons pour un premier échange.
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Votre parcours retient notre attention, nous vous proposerons un entretien.
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En fin d'entretien, nous vous ferons un retour personnalisé : forces, pistes et conseils.
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Bonne nouvelle ou non, nous vous tiendrons informé(e). Chez nous, chaque réponse compte.
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Berger Levrault en images
La carte
64 Rue Jean Rostand
31670 Labège
Publiée le 21/07/2026 - Réf : 2026-7086
