Chargé·e de Recrutement Confirmé·e H/F
Université Paris Cité
- Paris 6e - 75
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Enseignement • Formation
Les compétences pour ce job
- Recrutement
- Conduite de projet
Les missions du poste
Assurer la mise en oeuvre et le suivi du plan de recrutement des directions métiers par mobilité interne, externe ou par contrat et accompagnement des structures :
-Relecture et fiabilisation des fiches de poste,
-Publication des offre, recherche de candidatures
-Présélection des candidatures en lien avec le service recruteur (tri des CV, entretiens téléphoniques, ...),
-Entretiens de recrutement, études salariales -Rédaction des synthèses d'entretiens et conseils auprès des directions, des responsables et des services en matière de stratégie de recrutement
-Etude de recevabilité des candidatures et transmissions des dossiers en gestion -Reporting RH et suivi des recrutements en lien avec le service de gestion des personnels (fiche de recrutement, alimentation des tableaux de suivi...)
-Traçabilité du recrutement.
Apporter son appui au chef de service dans la mise en oeuvre de la stratégie de la DRH d'Université Paris Cité en matière de recrutement BIATSS :
-Participer au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences en lien avec les services recruteurs et les acteurs concernés au sein de la DRH. -Participer à élaborer des stratégies de recrutement (viviers...) et les soumettre au chef de service. -Être force de proposition dans la réflexion nécessaire à la mise en place d'une politique de recrutement efficiente ; participer à des forums inter- fonction publique ou à des conventions, rechercher de nouveaux canaux de diffusion, des partenaires... -Mettre en place des actions de communication et de sourcing (forum des métiers, journées d'information, speed datings professionnels...) -Participer à concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi quantitatifs. -Contribuer en étant force de proposition à l'amélioration des outils et processus de travail à l'interne comme dans la relation aux usagers (formalisation de procédures de recrutement particulières, workflows, ...) -Participation et pilotage de projets recrutement : -Piloter les projets recrutement confiés par le chef de service et rendre compte de leur état d'avancement. -Appuyer le chef de service dans le cadre de projets RH transversaux (recrutement BOE, développement de l'apprentissage, stagiaires, emplois temporaires, ...)
Le profil recherché
Connaissances
Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France Organisation et fonctionnement des EPSCP Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle
Statut général des fonctionnaires, règlementation et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des instances et des circuits de décision d'une université
Connaissance générale des techniques de la communication Connaissance générale des techniques de la démarche qualité Connaissances des techniques de management de projet
Savoir-faire - Compétences opérationnelles
Savoir créer des conditions favorables à un entretien - conduire un entretien
Savoir analyser, diagnostiquer et synthétiser des situations individuelles et collectives de travail Être capable de structurer et de synthétiser l'information (rédiger des documents d'aide à la décision, comptes rendus...)
Être capable de travailler avec de multiples interlocuteurs, interagir et travailler en transversalité avec les directeurs et services universitaires, et les services RH universitaires et facultaires.
Être capable de proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures Être capable de travailler sous pression (charge importante, calendriers contraints des campagnes, rapidité de réponse et de mise en oeuvre pour faire face aux exigences de recrutement)
Être capable de gérer les priorités et les urgences et de s'adapter à un environnement réglementaire complexe et évolutif, en tenant compte des échéances fixées.
Définir des indicateurs de suivi de façon partagée et à analyser les résultats Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et de gestion des personnels La connaissance de Siham serait un plus.
Savoir-être - Compétences comportementales
Excellent relationnel et sens du travail en équipe Faire preuve d'aisance communicationnelle
Savoir anticiper Savoir rendre compte
Avoir le sens de l'analyse et aide à la décision
Savoir hiérarchiser les priorités
Savoir travailler dans l'urgence et avec rigueur
Faire preuve de capacités d'adaptation et d'autonomie Faire preuve de disponibilité et réactivité
Avoir le sens du service public
Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité Bonne résistance au stress
Bienvenue chez Université Paris Cité
Au sein du pôle développement RH, le département recrutement comporte deux équipes : Equipe « recrutement fil de l'eau ». Recrutement de personnels contractuels/titulaires (hors concours, hors HU / doctorants) dans le cadre d'un départ définitif de l'établissement, d'un départ temporaire, d'un renfort RH ; contrats BIATSS pris au titre de l'article 954-3 du code de l'éducation ; recrutements menés par la voie de l'apprentissage. Le périmètre de l'équipe s'étend aussi bien sur le budget état que sur le recrutement sur ressources propres (pour le secteur ex P5 uniquement). Equipe « concours » Mise en place et organisation des concours et recrutements sans concours ITRF et enseignants (hors HU et doctorants), ainsi que certains recrutements particuliers pilotés dans le cadre de campagnes annuelles (PAST-MAST, second et premier degrés, ATER, lecteurs, maîtres de langues). Centralisation de la déclaration annuelle « ATRIA ».
Publiée le 21/07/2026 - Réf : 2026-2357662
