Idiv CN - Ap - Responsable de la Division Ressources Humaines H/F Service Public
- Haute-Vienne - 87
- Fonctionnaire
- Service public d'état
Les missions du poste
Le/la responsable de la Division RH est placée sous l'autorité de l'AFiPA en charge des Ressources de la direction.
Il/elle encadre et anime une équipe composée de 11 agents (2A, 8B et 1C)
La Division RH est composée de 2 services chacun pilotés par un inspecteur:
- un service RH-CSBud avec 3B sur la partie RH et 3B et 1C sur la partie Centre de Service Budgétaire
- un service Formation professionnelle-Concours-Recrutements avec 2B.
Le/la responsable de la Division RH assurera :
- Un rôle de pilotage des services RH, Formation professionnelle, Concours, Recrutements et CSBud qu'il/elle encadre directement.
- La gestion des ressources humaines (gestion, mutation, promotion, notation, frais de déplacement, santé, sociale et retraite). Il/elle travaillera en étroite articulation l'AFiPA en charge des Ressources.
- La mise en oeuvre de la stratégie RH départementale et du développement des synergies entre les acteurs de la prévention et prendra en charge directement le suivi des agents en difficulté.
- Le pilotage opérationnel de la formation professionnelle locale ainsi que l'organisation des concours, la DDFiP 87 étant centre d'examen de concours. Il/elle coordonnera et sécurisera les campagnes de recrutement (au choix, PACTE, contractuels, handicap...).
- La supervision du traitement des frais de déplacement dans un contexte budgétaire contraint et dans le cadre de la démarche EcoFiP.
- La représentation de la Directrice sur des dossiers confiés en interne ou en externe.
À ce titre, il/elle définit les orientations, impulse les actions et veille à leur mise en oeuvre dans le respect des priorités nationales fixées par la DGFIP et des besoins locaux identifiés par la Directrice.
Le/la responsable de la Division RH pourra être amené(e) à participer aux instances de dialogue social et sera en relation régulière avec les représentants du personnel.
Dans le cadre du plan d'amélioration des conditions de vie au travail et de la prévention des risques sociaux et psychosociaux, le/la responsable de la Division RH sera en charge du pilotage et de la mise en oeuvre des actions dédiées ainsi que de la coordination des acteurs de la prévention.
Les enjeux du poste sont importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.
Questions sur le métier : Ludovic BEZET - AFiPA chargé des Ressources **.**.**.**.** ou 06 03 68 14 ****@****.**
Questions sur la procédure de recrutement: Lan Thanh PEYRAT - Responsable du service Formation professionelle-Concours-Recrutements 05 55 45 50 ****@****.**
Le profil recherché
Savoir-être
- Autonomie et capacité à prendre des décisions
- Capacité de représentation et de communication affirmée
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité relationnelle avérée avec l'ensemble des interlocuteurs
- Capacités d'adaptation et de dialogue dans un contexte d'évolution
- Loyauté et discrétion
- Qualités d'écoute
- Assurer la confidentialité totale des informations sensibles et personnelles.
- Capacité de médiation et d'apaisement des situations
Savoir-faire
- Sens affirmé de l'organisation ainsi que maîtrise des délais
- Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l'animation d'équipe
- Sens des responsabilités, esprit d'initiatives et capacité d'adaptation
- Force de proposition.
Compétences requises
- Sens de l'analyse
- Rigueur, réactivité et disponibilité
- Capacité à gérer des projets
- Capacité à accompagner le changement
Des connaissances en matière de réglementation RH, de dialogue social, de maîtrise des techniques d'entretien et de médiation seraient appréciées.
Bienvenue chez Service Public
La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 559 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.
La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental avec les services : centre de services budgétaires, le service liaisons recouvrement, le centre de gestion des retraites, le centre des payes de l'État, le centre de gestion financière.
Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 226 105 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 787 entreprises soumises à l'IS, 26 130 entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : 65 000 demandes de paiement pour 500 M € de dépenses État (hors payes), 95 000 payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles. 905 000 pensions mensuelles pour 15 Mds € de dépenses annuelles de retraites.
Publiée le 21/08/2026 - Réf : MEF_2026-32018