Assystem emploi
Assystem recrutement

Consultant Senior Data Management H/F Assystem

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 7 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Gestion des données
  • Gouvernance des données

Les missions du poste

Au sein de l'équipe de Carole, vous intervenez sur des missions stratégiques autour de la structuration, de la maîtrise et de la valorisation des données. Vous accompagnez les métiers dans l'organisation de leur patrimoine informationnel et contribuez à la mise en place de pratiques de Data Management robustes et pérennes.

Votre rôle consiste à garantir la cohérence, la qualité et la traçabilité des données tout en facilitant leur exploitation par les différents acteurs de l'entreprise.

Vos principales missions

  • Structurer et cartographier les données de référence afin d'assurer une vision claire et partagée des informations stratégiques de l'entreprise.
  • Définir et maintenir les référentiels de données ainsi que les règles de gestion associées pour garantir l'unicité et la cohérence des données.
  • Piloter les démarches de qualité de données : identification des anomalies, définition des indicateurs de suivi, analyse des écarts et coordination des actions correctives.
  • Contribuer à la formalisation des processus métiers et des flux de données, en veillant à leur alignement avec les standards et les bonnes pratiques du marché.
  • Animer des ateliers de travail avec les équipes métiers, IT et projets afin de recueillir les besoins, harmoniser les pratiques et faire émerger des solutions adaptées.
  • Produire les livrables de Data Management : dictionnaires de données, cartographies, règles métiers, matrices de responsabilités, procédures et tableaux de bord.
  • Accompagner les projets de transformation digitale en garantissant l'intégration des enjeux de gouvernance et de gestion de la donnée dès les phases amont.
  • Participer à la diffusion de la culture Data par des actions de communication, de sensibilisation et de partage de bonnes pratiques.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

  • 💪 Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
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Le profil recherché

  • Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac +5 en informatique, systèmes d'information, gestion de la donnée ou équivalent.
  • Vous disposez d'une expérience significative (minimum 5 à 8 ans) dans des activités de Data Management, Gouvernance des données ou Gestion des référentiels.
  • Vous maîtrisez les concepts de modélisation des données et de cartographie des processus (UML, BPMN ou équivalent).
  • Vous avez une expérience concrète dans la mise en place de référentiels de données, de dictionnaires métiers, de dispositifs de qualité de données ou de gouvernance.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer des ateliers, fédérer des interlocuteurs variés et faciliter la prise de décision.
  • Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et êtes à l'aise dans la production de reportings, de synthèses et de supports de présentation à destination des parties prenantes.
  • Curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) solutions, vous savez évoluer dans des environnements complexes nécessitant coordination et vision transverse.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

Publiée le 20/07/2026 - Réf : REF8589I

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