Chargé de Recrutement H/F AVANTAGE RH
- Chartres - 28
- CDI
- Bac
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 3 ans
Les compétences pour ce job
- Relation client
- Relations commerciales
- Recrutement
Les missions du poste
Notre client, groupe en développement spécialisé dans les assurances, recherche son ou sa futur(e) Chargé(e) de recrutement afin de renforcer ses équipes.
Missions
Sourcing & Recrutement
- Identifier les besoins en recrutement et rédiger des annonces attractives et précises
- Sourcer activement des profils via jobboards, réseaux, viviers et candidatures spontanées
- Conduire les entretiens, évaluer les compétences et les motivations
- Accompagner les talents tout au long du processus d'intégration et de mission
Relation client & développement :
- Participer aux échanges réguliers avec les clients et prospects
- Analyser leurs besoins, proposer activement des profils qualifiés
- Suivre les missions, garantir la satisfaction, contribuer à la fidélisation
- Être un véritable intermédiaire opérationnel
Le profil recherché
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 minimum ou disposez d'une expérience dans les services, le développement commercial ou la relation client.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre sens du résultat et votre excellent relationnel. Vous appréciez les environnements polyvalents et opérationnels.
Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et la communication écrite et orale.
Modalités
CDI avec une prise de poste dès que possible.
Rémunération composée d'un fixe et d'une part variable.
Poste évolutif offrant des perspectives d'évolution.
Avantages
Mutuelle d'entreprise.
CSE.
Environnement dynamique.
L'entreprise
Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.
Notre savoir-faire :
- Recrutement middle et executive management
- Approche directe cadres dirigeants
- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle
Nous privilégions :
- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
- L'attention portée à l'expérience candidat,
- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.
Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :
- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique
- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process
- Farmers vs. chasseurs
Publiée le 20/07/2026 - Réf : e35537c5-33d4-4675-89c4-d1f76a573900
