Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F

Communauté de Communes le Grésivaudan

Environnement de travail :
Au coeur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Descriptif du poste :
Afin d'effectuer un remplacement de congé parental, nous recherchons un(e) gestionnaire RH santé.
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et de la responsable GRH, vous serez en charge du traitement et de la gestion des dossiers à la santé, en trinôme, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions :
- Assurer le suivi et la saisie dans le logiciel de paie des arrêts de travail (maladie, maternité, accident de travail, etc.) et des demandes temps partiels thérapeutiques
- Calculer et contrôler l'impact en paie (carence, demi-traitement, sans-traitement, indemnité de coordination.)
- Effectuer les demandes de remboursement des indemnités journalières (net-entreprise, assurance statutaire), intégrer en paie celles versées par la CPAM suite à subrogation,
- Constituer les dossiers pour présentation au Conseil Médical (formation restreinte et formation plénière), assurer le traitement administratif après retour d'avis,
- Participer à la constitution des dossiers de retraite pour invalidité, PPR, reclassement pour inaptitude physique, et en assurer la gestion administrative,
- Prendre rendez-vous avec les médecins agrées et la médecine de prévention dans le cadre des obligations règlementaires liées au temps partiel thérapeutique et à l'instruction des dossiers auprès du Conseil Médical,
- Rédiger les bordereaux d'envois, courriers et actes administratifs en lien avec la santé,
- Effectuer les déclarations et le suivi des dossiers liés à l'assurance statutaire, la prévoyance, Net-entreprises, les notifications individuelles RQTH,
- Réaliser différentes statistiques relatives à l'absentéisme,
- Effectuer l'archivage,
- Réaliser une veille juridique sur la thématique.

Profil demandé :
Formation en ressources humaines avec une première expérience professionnelle souhaitée.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement d'une collectivité territoriale et de son organisation ;
Connaissance des règles relatives à l'absentéisme au sein des collectivités, des procédures en lien avec l'assurance statutaire, la CPAM et le Centre de Gestion, des rubriques d'une fiche de paie ;
Maîtrise des outils bureautiques (connaissance logiciels CIRIL et SEDIT finance serait un plus) ;
Autonomie et travail en équipe ;
Réactivité et sens des priorités ;
Qualités d'écoute.

Spécificités du poste :
Savoir travailler dans des délais contraints (rythme du versement des paies).

Rémunération :
Salaire par mois de 1801,74 € brut (échelon 1) + 450 € bruts prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages :
- Aménagement du temps de travail.
- Télétravail.
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc .) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.