Responsable Développement RH - CDI - Lyon H/F Club Employés
- Lyon - 69
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Média • Internet • Communication
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- KPI
- Conduite de projet
Les missions du poste
Descriptif du poste
Chez on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, ...). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.
Concrètement, nous rejoindre c'est contribuer à améliorer le pouvoir d'achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d'attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac...) et bien d'autres...
Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche des entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.
On croit en l'importance d'un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en oeuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.
Aujourd'hui, on recherche notre futur(e) Responsable Développement RH, prêt(e) à accompagner la croissance du Groupe et à construire les dispositifs RH qui permettront à nos collaborateurs de se développer, s'épanouir et performer durablement.
Il s'agit d'un poste en CDI basé à Lyon.
Tes missions
Ton objectif principal : définir, structurer et déployer la stratégie de développement RH du Groupe afin d'accompagner la croissance de nos équipes, renforcer l'engagement des collaborateurs et favoriser le développement des talents sur un périmètre d'environ 350 collaborateurs.
Concrètement, tu devras :
Développer la gestion des talents et la performance
Piloter les campagnes d'entretiens annuels, semestriels et professionnels.
Animer les revues de talents et identifier les potentiels de l'entreprise.
Structurer les parcours de développement et d'évolution professionnelle.
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et dans l'adoption d'une culture du feedback.
Harmoniser les pratiques d'évaluation et de gestion de la performance.
Piloter la GEPP et la mobilité interne
Cartographier les compétences clés de l'entreprise.
Analyser les données issues des entretiens collaborateurs.
Développer les parcours de carrière et les opportunités de mobilité interne.
Construire les plans de succession sur les postes stratégiques.
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution.
Définir et piloter la stratégie formation
Recueillir et analyser les besoins de formation.
Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
Assurer le suivi budgétaire et l'optimisation des dispositifs de formation.
Identifier de nouvelles solutions pédagogiques adaptées aux enjeux de l'entreprise.
Mesurer l'impact des actions mises en place.
Renforcer l'expérience collaborateur et la marque employeur
Structurer et améliorer les parcours d'intégration.
Développer des initiatives favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
Participer activement au rayonnement de la marque employeur.
Contribuer à la qualité de vie au travail et aux dispositifs de reconnaissance.
Conduire des projets RH structurants
Participer à la digitalisation et à l'amélioration continue des processus RH.
Piloter les indicateurs RH et produire des reportings d'aide à la décision.
Accompagner les projets transverses liés à la croissance du Groupe.
Être force de proposition sur les innovations RH et les nouvelles pratiques de développement des talents.
Le profil recherché
Profil recherché
On recherche une personne structurée, dynamique et orientée résultats, capable de construire une vision RH tout en restant proche du terrain.
Ton petit plus ;) : tu sais embarquer les managers, faire avancer les projets et transformer les enjeux RH en leviers concrets de performance et d'engagement.
On sera encore plus impressionnés si tu as...
Une formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines.
Une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Une solide maîtrise des dispositifs de développement RH, GEPP, gestion des talents et formation.
Une bonne connaissance des outils SIRH et des méthodes d'évaluation.
Une forte capacité à analyser les données RH et à piloter des KPI.
Une expérience dans la conduite de projets RH structurants.
Une vision à la fois stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines.
Un excellent relationnel et une forte capacité d'influence.
Les avantages
Rémunération attractive : salaire fixe compris entre 42 000 € et 45 000 € selon profil et expérience.
Qualité de vie au travail : politique de télétravail, primes de vacances et congés supplémentaires après deux ans d'ancienneté, mutuelle Alan, remboursement des titres de transport, et un cadre agréable, facilement accessible
Ambiance et esprit d'équipe : une équipe bienveillante, des petits-déjeuners, des afterworks et des activités sportives au programme : foot, padel, course à pied, pétanque...
Équipements et outils : MacBook, HubSpot, Aircall, Notion... mais également un accès à notre plateforme d'avantages
Onboarding et développement : une semaine de formation dans nos locaux à Lyon et la possibilité de travailler dans d'autres villes lors de déplacements
Tickets restaurant : des titres restaurant d'un montant de 8,00 € par jour travaillé, avec une prise en charge à hauteur de 50 % par l'entreprise
Process de recrutement
Étape 1 - Entretien découverte: 30 minutes avec l'équipe RH pour apprendre à te connaître et comprendre ton parcours.
Étape 2 - Entretien métier : échange avec la Direction RH pour approfondir ton expérience et ta vision du développement RH.
Étape 3- Rencontre avec un membre du CODIR pour valider l'adéquation avec les enjeux et la culture du Groupe.
Si cette fiche de poste te parle, on serait ravis de te rencontrer même si tu ne coches pas toutes les cases, c'est la personnalité qui prime. Partage-nous ton parcours, tes envies et tes projets. N'attends plus : postule et à très vite dans le Club !
Notre réussite repose sur la diversité des talents, la richesse des parcours et un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous nous engageons fermement à lutter contre toutes les formes de discrimination. Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour adapter votre parcours de recrutement.
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Lyon
- Niveau d'études : Bac +5 / Master
- Expérience : > 5 ans
- Télétravail ponctuel autorisé
- Salaire : entre 40000€ et 45000€ / an
Bienvenue chez Club Employés
À propos
Leur mission : développer le bien-être des salariés au quotidien !
Aujourd'hui il existe encore de nombreuses inégalités entre les avantages proposés aux salariés des entreprises françaises. Leur mission est d'y remédier !
Club Employés propose des centaines de produits et de services à prix réduits aux salariés des entreprises françaises, par le biais d'une plateforme e-commerce innovante, accessible sur abonnement.
Club Employés, c'est une équipe jeune, dynamique et talentueuse, déterminée à accroître le pouvoir d'achat des salariés en permettant à chacun, quelle que soit la taille de l'entreprise, de bénéficier des mêmes avantages : De -10 à -80% de réduction sur une offre complète allant de la mode à la beauté, en passant par les voyages, la culture, la presse, le sport ou encore le vin.
À travers un site accessible 24h/24 et 7j/7 depuis n'importe quel support (ordinateur, tablette ou smartphone), Club Employés offre une solution clé en main aux chefs d'entreprise et aux représentants des comités sociaux économiques, qui cherchent à améliorer le bien-être de leurs collaborateurs.
Au delà du bien-être, nous accompagnons les comités d'entreprise sur l'ensemble de leurs problématiques (comptabilités, formation, évènementiel...) Plein de beaux projets à venir !
Publiée le 17/07/2026 - Réf : bd207a4bcedf902f52c5b7b9604bf77e
