Ingénieur Référent Électricité H/F Assystem
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
- Rôle de pilote sur les projets de son secteur :
- Etre l'interlocuteur dédié auprès du client sur les projets en cours ou à venir.
- S'assurer du Delivery (Respect Qualité, Budget, Planning) sur les projets.
- Produire et piloter les études CFO/CFA, sur les phases de conception en MOE : Notes techniques & CCTP, Bilans de puissances, Notes de calculs, Synoptiques / Schémas / Plans, Chiffrages travaux, Plannings, VISA, d'études d'EXE, Etudes spécifiques électriques.
- Organiser l'équipe de production en lien avec le Responsable groupe métier.
- Piloter et encadrer les ingénieurs et projeteurs.
- Etre référent ou solliciter les experts du métier au besoin.
- Gérer les interfaces internes (Chef de projets, équipes projets, etc.) et externes (Clients, partenaires, sous-traitants, fournisseurs, etc.).
- Rôle de pilote sur les offres :
- Participer à la rédaction des offres MOE.
- Réaliser les chiffrages MOE en lien avec le responsable de service .
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en génie électrique et/ou disposez d'une expérience de 5 à 10 ans. Une expérience dans le secteur nucléaire est un plus.
Vous êtes rigoureux, vous disposez d'un bon relationnel et de la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Infos complémentaires
Logiciels :
- Pack Office
- Caneco
Compétences :
- Connaissance et application des Normes et réglementation (NF C 15-100 ; NF C 13-200 ; etc.)
- Connaissance des phases projets MOE (Faisabilité, APS, APD, PRO, DCE, ACT, DET, AOR).
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 17/07/2026 - Réf : REF8572J
