Expert Compensation & Benefits H/F KPMG
- Courbevoie - 92
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vos challenges
En collaboration avec le Directeur Total Rewards, votre mission, en tant que Expert Compensation & Benefits F/H consiste à :
Compensation (rémunération) :
- Participer aux campagnes annuelles de revue salariale (augmentations, bonus, promotions)
- Réaliser des benchmarks de rémunération (enquêtes de marché, analyses concurrentielles)
- Analyser les structures de rémunération (fixe, variable, dispositifs LTIP)
- Contribuer à la construction et à l'évolution des grilles salariales et job architectures chaque année
- Produire des analyses d'équité interne (cohérence salariale, écarts, égalité professionnelle)
Contrôle de gestion sociale :
- Elaborer les budgets et reforecasts RH en lien avec la Finance
- Suivre les effectifs et leurs évolutions (entrées, sorties, mobilité...)
- Analyser les coûts salariaux (fixe, variable, charges sociales)
- Construire des modèles de simulation (impact d'augmentations, recrutements, restructurations)
Support aux parties prenantes :
- Accompagner les HRBP et managers dans le pilotage de leurs budgets RH
- Fournir des analyses pour appuyer les prises de décision (recrutement, promotion, organisation)
Projets & amélioration continue :
- Participer à des projets transverses (harmonisation des pratiques, M&A, transformation RH)
- Contribuer à la digitalisation et à l'automatisation des processus via notre outil BEQOM
- Améliorer la qualité des données et des process de gestion sociale
Le profil recherché
Votre rigueur et votre goût pour les outils informatiques (Excel...) vous aideront à supporter la pression d'un métier passionnant, très recherché sur le marché, mais tout aussi exigeant.
Vous savez faire preuve de pédagogie pour restituer à des opérationnels des notions complexes.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
La carte
2 Avenue Gambetta
92400 Courbevoie
Publiée le 17/07/2026 - Réf : DRH00133_1784292441
