Directeur des Ressources Humaines - DRH H/F
Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)
- Paris 3e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Enseignement • Formation
Les missions du poste
La direction des ressources humaines est composée de 54 agents qui sont répartis dans 3 départements: «Carrières et rémunérations», «Développement RH» et «Santé Social Handicap», et 2 services d'appui: «Service administratif et financier» et «Service pilotage RH».
Activités principales
- Diriger, coordonner et animer les équipes de la DRH dans une approche d'amélioration continue de la qualité de ses processus de gestion, et dans une logique d'orientation «client interne».
- Porter une stratégie RH alignée sur le projet d'établissement
- Mettre en oeuvre les actions du SDRH visant à attirer, former, accompagner et protéger les agents du Cnam.
- Accompagner le changement de SIRH: mise en oeuvre technique en interne, et accompagnement au changement.
- Animer le dialogue social aux côtés du DGS
- Coordonner la préparation et l'organisation des instances: CSA, CA restreint, CPE, CCP, et contribuer à la préparation des FSSCT.
- Contribuer au dialogue de gestion annuel avec l'ensemble des entités de l'établissement, élaborer et mettre en oeuvre les campagnes d'emplois (BIATSS et EC, en lien avec les adjoints de l'administratrice générale).
- Piloter la masse salariale et les emplois en lien étroit avec la direction des affaires financières: proposer un schéma pluriannuel d'affectation des emplois ; soumettre à la direction des évolutions de la politique salariale concernant les différentes populations et les différents statuts, visant à valoriser la responsabilité, l'expertise et l'engagement de chacun.
- Porter la mise en oeuvre des actions prévues au Schéma Directeur Handicap 2025-2029 sur son volet «agents», pour faire du Cnam un modèle d'accessibilité, d'inclusion et d'innovation, au service de chaque individu
- Mettre en oeuvre une politique active de prévention des risques psychosociaux.
Le profil recherché
· Le candidat doit savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation.
· Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de ressources humaines de la fonction publique et également en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois.
· Une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d'encadrement est vivement souhaitée.
Compétences attendues:
Connaissances
Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
Procédures de gestion des ressources humaines
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
Finances publiques (connaissance générale)
Sociologie des organisations (connaissance générale)
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Techniques de négociation
Savoir-faire
Savoir communiquer
Gérer les conflits
Effectuer une analyse des besoins des services
Exploiter les SIRH
Concevoir des tableaux de bord
Évaluer des compétences et détecter des potentiels
Créer les conditions favorables à un entretien
Analyser les documents budgétaires
Encadrer / Animer une équipe
Savoir-être
Sens élevé de la confidentialité
Sens relationnel
Aptitude à porter les valeurs de la structure
Outils
Virtualia, Winpaie, SAGHE
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Le directeur des ressources humaines assure un ainsi rôle de stratégie, de conseil, d'alerte et de soutien pour la direction et les instances de l'établissement, mais aussi pour tous les cadres et les personnels pour un établissement employant plus de 1 6000 personnes pour un budget de 180 M€, avec une variété de statuts et de corps. Aux côtés du DGS, il assure une représentation de l'établissement dans la relation avec les organisations syndicales et conduit le dialogue social. Il s'appuie sur un DRH adjoint pour organiser et animer la fonction RH, accompagner les agents et les équipes.
Pour ce faire, le DRH pourra s'appuyer sur le schéma directeur des ressources humaines (SDRH) 2025-2029. Le SDRH oriente l'établissement vers une performance accrue, une attractivité renforcée et une vision résolument humaine. En posant les bases d'une gestion des ressources humaines modernisée, le Cnam prépare son avenir en valorisant son capital humain. Le SDRH comporte 26 actions, pensées autour de 4 axes :
1. attirer et fidéliser les agents dans un environnement concurrentiel
2. former les agents et développer les parcours pour s'adapter et innover
3. accompagner les agents et valoriser leurs parcours pour donner du sens
4. prévenir et protéger pour une qualité de vie et de conditions de travail améliorée pour les agents
Publiée le 17/07/2026 - Réf : 2026-2354703
