Talent Acquisition & People H/F Yespark
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les compétences pour ce job
- Recrutement
- Anglais
Les missions du poste
Descriptif du poste
Le contexte
Pour accompagner notre ambition de devenir le plus grand opérateur digitalisé de parkings en Europe, on structure notre fonction People et on recrute un poste hybride Talent Acquisition & People en CDI.
Directement rattaché·e à Charlène (DRH), tu es le moteur de nos recrutements et le·la garant·e de l'expérience collaborateurs, du premier contact candidat à leur épanouissement tout au long de leur parcours chez nous. Le poste s'articule autour de deux pôles avec une dominante talent acquisition.
Tes missions
Talent Acquisition
Piloter nos recrutements (15-20/an) end-to-end, du brief au closing, en autonomie
Challenger les managers pour cadrer leurs besoins (surtout sur les créations de postes) et définir ensemble les scorecards
Les outiller des bonnes pratiques de recrutement et d'entretien
Assurer une veille marché et réaliser du benchmark pour proposer des offres attractives et compétitives
Garantir un suivi humain et réactif aux candidats tout en faisant rayonner notre marque employeur avec l'équipe Brand & Communication.
People & Expérience
Superviser et animer l'onboarding des new comers avec Kim (HR & OM), et assurer le suivi des étapes clés (rapports d'étonnement, suivi de PE)
Lancer et suivre nos baromètres RH, analyser les résultats et proposer des plans d'action, en lien avec les managers
Faire vivre nos dispositifs de développement : formation externe, académie interne (mentoring, coaching), mobilité interne, et proposer des initiatives de rétention
Contribuer à l'animation de la communauté des managers et faire vivre notre culture au quotidien
Participer à la gestion des talents et au cycle d'évaluation : campagnes d'entretiens semestriels et annuels, people review, succession plan etc.
Intégrer l'IA dans tes process recrutement & people pour automatiser ce qui peut l'être et se concentrer sur l'humain.
Ce que tu vas accomplir tes 6 premiers mois
A 3 mois : la prise en main de nos outils, l'appropriation de nos enjeux et notre culture, le pilotage de nos recrutements en cours avec un process optimisé (scorecards, trames, CR d'entretiens, etc.).
A 6 mois : un rythme et une qualité de recrutement tenus, les baromètres RH relancés avec leurs premiers plans d'action, une contribution aux process de gestion des talents et des premières initiatives de rétention.
Tes KPIs clés :
Délai de recrutement (brief promesse signée) : moins de 6 semaines
Rétention des recrutés à 6 mois : plus de 90%
Climat social : eNPS (Pulse Check) 8,50/10 et taux de participation aux Pulse Check
Le profil recherché
Profil recherché
🧠 Ton parcours et tes compétences
De formation supérieure (RH, école de commerce ou équivalent), tu justifies de 3-4 ans d'expérience en Talent Acquisition / development, idéalement en startup ou scaleup :
Tu as piloté des recrutements de bout en bout en autonomie, du brief à l'intégration, sur des profils variés
Tu as une vraie sensibilité People, le sens du conseil, une capacité d'influence et d'excellentes qualités de communication
Tu as la capacité de structurer, processer, et es doté d'un très bon esprit d'analyse
Outils : WTTJ, Notion, LinkedIn
Langues : anglais professionnel apprécié
Tu te reconnais dans nos valeurs : ARCH (Audace, Responsabilité, Coopération, Humilité) !
Tu intègres l'IA dans ta façon de travailler, ou tu as envie de t'y mettre : tu sais t'en servir pour gagner en efficacité tout en gardant un oeil critique sur ce qu'elle produit.
Ce que ce poste t'apporte
Un scope hybride large et beaucoup d'autonomie.
Une expérience enrichissante au sein d'une scaleup en plein développement
Une opportunité de contribuer activement au recrutement et au développement de nos Yesparkers !
Les conditions
⚙️ Conditions & détails pratiques :
Date de démarrage : septembre 2026
Contrat : CDI - Cadre 37h
Rémunération : Fixe de 50 à 55 K€
Prime vacances et prime d'intéressement
💗 Le bien-être au coeur de notre cadre de travail
Des salariés qui attribuent à Yespark la note de 4,6/5 sur Glassdoor
Une organisation qui favorise l'équilibre vie pro / vie perso et une politique télétravail flexible
L'opportunité de s'investir dans un projet à impact qui a un rôle à jouer dans la transition écologique
De grands bureaux confortables à deux pas du canal Saint-Martin
Process de recrutement
Préqualification RH avec Charlène (DRH)
Cas pratique à distance et entretien avec Charlène (DRH)
Rencontre avec Charles (Co-CEO)
Échange fit team avec Jérémy (CSO) et Kim (HR & Office Manager)
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDI
- Date de début : 01 septembre 2026
- Lieu : Paris
- Niveau d'études : Bac +5 / Master
- Expérience : > 3 ans
- Télétravail partiel possible
- Salaire : entre 50000€ et 55000€ / an
Bienvenue chez Yespark
À propos
Chez Yespark Group :on réinvente le stationnement... et l'épanouissement professionnel.
Yespark a été fondée en 2014par trois jeunes ingénieurs boulimiques de problèmes à résoudre, qui se sont rendu compte quedes milliers de places de parking dormaient dans les sous-solsdes villes alors quele stationnement en surface était un enfer. 🚗
Aujourd'hui, Yespark, c'estune team de personnes passionnantes et passionnéesqui aspire àrendre la ville plus mobile et plus durableà traversune utilisation optimisée des places de stationnement.
♻️ En 2024, Yespark devient Entreprise à Mission pour officialiser leurs engagements sociaux et environnementaux. Leur raison d'être ? Optimiser l'existant pour faire place à la ville du futur, mobile et durable.
Publiée le 17/07/2026 - Réf : 4437617aff51bb674680151da6bced28
