Lead Tech Front Vuejs H/F SYD Digital Care
- Angers - 49
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
🌟 Quel sera ton poste ? 🌟
💼 Poste : Lead Tech Front VueJS H/F
📍Lieu : Angers
🏠 Télétravail : Partiel
📝Contrat : Portage ou CDI
👉 Contexte client :
Tu rejoins une équipe en charge des interfaces utilisateurs d'une plateforme critique utilisée par plusieurs centaines d'utilisateurs à travers la France.
En tant que Lead Tech Front, tu es le référent technique sur l'ensemble des développements frontend. Tu contribues à l'évolution des applications, à la gouvernance du Design System, à l'intégration continue et à l'amélioration de l'expérience utilisateur dans un environnement Agile et fortement industrialisé.
Tu auras pour missions de :
- Concevoir, développer et maintenir les interfaces utilisateurs en VueJS.
- Garantir le respect et l'évolution du Design System sur l'ensemble des applications.
- Intégrer et consommer les APIs REST en lien avec les équipes backend.
- Participer à la conception technique et à la réalisation des user stories UI/UX.
- Mettre en place et maintenir les tests unitaires frontend.
- Contribuer à l'industrialisation des développements via les pipelines GitLab CI/CD.
- Assurer le support N2/N3 sur les composants frontend critiques.
- Participer à la maintenance et à l'évolution des frameworks et composants front.
- Animer les échanges techniques et partager les bonnes pratiques au sein de la communauté frontend.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement, d'accessibilité et de qualité logicielle.
🧰 Stack technique : VueJS 3, Composition API, JavaScript, TypeScript, Design System, API REST, GitLab CI/CD, GitLab Pipelines, Jest, Vitest, Docker, Accessibilité RGAA, Agile Scrum/Kanban, Sécurité Web.
Le profil recherché
🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟
- 5 ans d'expérience minimum en développement frontend.
- Expertise VueJS, JavaScript/TypeScript et Design System.
- Solides compétences en intégration d'APIs REST et gestion d'interfaces complexes.
- Bonne maîtrise des tests unitaires et des pipelines CI/CD.
- Sensibilité aux bonnes pratiques de développement, à l'accessibilité et à la qualité du code.
- Autonomie, rigueur et capacité à animer techniquement une équipe.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! 🙂
🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , Dalia
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. 🙂
🌟La vie chez SYD🌟
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
🌟Les petits plus 🌟
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les avantages
- Des tickets restaurants
- Des chèques cadeaux
- Une prime de participation
- Une prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
-
Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires
-
Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client
-
Rencontre physique ou visio avec le client.
-
SYD Digital Care en images
Publiée le 16/07/2026 - Réf : das9750ina0o6
