Expert Salesforce - Monitoring & Performance H/F SYD Digital Care
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Salesforce
- Monitoring
Les missions du poste
🌟 Quel sera ton poste ? 🌟
💼 Poste : Expert Salesforce - Monitoring & Performance
📍 Lieu : Paris (avec quelques déplacements)
🏠 Télétravail : 2 jours par semaine
📝 Contrat : CDI, Portage, Freelance
👉 Contexte :
Dans le cadre de la montée en maturité d'une plateforme Salesforce à fort enjeu, tu accompagneras les équipes MCO, Agile afin d'améliorer la supervision, la performance et la gestion des incidents de la plateforme.
Tu auras pour missions de :
- Exploiter et promouvoir les outils de monitoring et d'observabilité Salesforce.
- Analyser les incidents techniques et les problématiques de performance via les outils de supervision et les logs.
- Formaliser les bonnes pratiques d'investigation, de diagnostic et de résolution des incidents.
- Accompagner les équipes MCO et Agile dans leur montée en compétence grâce au coaching, à la documentation et au transfert de connaissances.
- Diffuser les bonnes pratiques Salesforce en matière de développement, d'architecture et de performance.
Le profil recherché
🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟
Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi :
- Expert Salesforce confirmé avec une solide expérience en architecture et développement.
- Maîtrise d'Apex, LWC, Flows et Triggers.
- Expérience significative en monitoring, observabilité et analyse d'incidents.
- Excellentes compétences en accompagnement, pédagogie et partage d'expertise.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! 🙂
🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. 🙂
🌟La vie chez SYD🌟
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.
🌟Les petits plus 🌟
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les avantages
- Des tickets restaurants
- Des chèques cadeaux
- Une prime de participation
- Une prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
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Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires
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Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client
-
Rencontre physique ou visio avec le client.
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SYD Digital Care en images
Publiée le 16/07/2026 - Réf : 2mf3cp52dobq8
