Les missions du poste
Vos challenges
Votre mission, en tant que Consultant Senior Salesforce F/H consiste à :
Sous la responsabilité d'un Manager ou Directeur de Projet, votre mission, en tant que Consultant Salesforce Senior F/H consiste à organiser les projets selon notre méthodologie interne, en collaboration étroite avec l'équipe projet. A ce titre vous :
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Piloter le delivery des projets d'intégration Salesforce selon une méthodologie éprouvée : cadrage, animation d'ateliers stratégiques, validation des orientations par les sponsors, supervision des livrables fonctionnels et techniques jusqu'au Go-Live.
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Garantir l'excellence opérationnelle et la qualité des solutions : supervision des paramétrages et configurations, pilotage des phases de recette, sécurisation des risques et respect des engagements (qualité, délais, adoption).
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Manager et développer les équipes projet : encadrement des consultants juniors et développeurs, montée en compétences, diffusion des bonnes pratiques et exigence méthodologique.
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Assurer l'adoption et la création de valeur client : formation des utilisateurs, structuration de l'offre de support / Customer Success post Go-Live, identification d'opportunités d'extension ou de transformation complémentaire.
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Contribuer au développement du cabinet : participation aux phases d'avant-vente et de cadrage stratégique, amélioration continue des méthodologies internes, partage d'expertise fonctionnelle et sectorielle.
Le profil recherché
Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience en déploiement de projets CRM, idéalement sur Salesforce (Sales, Service, Marketing, Portail/Communauté). Les certifications Salesforce constituent un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour les qualités/compétences suivantes :
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Excellente vision business et capacité d'analyse, vous permettant d'appréhender rapidement les environnements clients (enjeux métiers, contraintes, objectifs, prérequis) et d'aligner la solution CRM sur la stratégie.
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Posture conseil affirmée, force de proposition sur des problématiques opérationnelles et stratégiques, avec une approche orientée valeur et performance.
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Leadership collaboratif et engagement fort : esprit d'équipe, capacité à encadrer et faire progresser les collaborateurs y compris en contexte complexe.
* Anglais professionnel minimum niveau B2, permettant d'interagir efficacement dans des contextes internationaux (réunions, ateliers, documentation, coordination multi-pays).
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
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Publiée le 22/05/2026 - Réf : ADV02582_1771514801
