Chargé de Recrutement H/F Brunet - Ortec Group
- Chasseneuil-du-Poitou - 86
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
- Secteur informatique • ESN
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Détail du poste
POSTE
Directement rattaché à la Responsable du Recrutement, vous prenez en charge le recrutement de profils techniques et de fonctions supports pour plusieurs de nos établissements répartis sur le territoire.
VOS MISSIONS
1/ Recrutement et Sourcing - vous prenez en charge l'ensemble du process de recrutement de vos agences :
-Recueil et analyse des besoins auprès des opérationnels
-Rédaction des offres d'emploi
-Recherche et qualification de candidats via notre CVthèque interne et externe
-Réalisation d'approches directes sur les réseaux sociaux et autres canaux de sourcing
-Conduite des entretiens de recrutement téléphonique, en vision, ou en présentiel
-Présentation des candidatures aux Responsables d'Agence et suivi du processus jusqu'à l'intégration.
2/ Développement des partenariats emploi - afin de renforcer notre visibilité et notre attractivité sur les territoires ou nous sommes implantés, vous :
-Communication du besoin à notre réseau de partenaires (agences d'emploi, cabinets)
-Participez à des forums emploi, salons professionnels et événements de recrutement
-Développez les relations avec les établissements scolaires et centres de formations
LE PROFIL
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5), vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction similaire en entreprise, cabinet de recrutement ou agence de travail temporaire d'au minimum 5 ans.
Reconnu pour votre sens relationnel, votre capacité d'analyse et votre rigueur, vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multi-sites. Curieux, autonome et force de proposition, vous savez instaurer des relations de confiance avec vos interlocuteurs tout en garantissant la confidentialité des informations traitées.
CONDITIONS DU POSTE
Afin d'assurer une proximité avec les équipes opérationnelles et les candidats, des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos différentes implantations, à raison d'au moins deux jours par semaine. Ces déplacements constituent une composante essentielle du poste et permettent d'accompagner efficacement les besoins en recrutement des agences.
Les avantages
- Promotion interne
- Mobilité dans le réseau d’agence
- Investissement formation
- Tutorat de tous les nouveaux embauchés
- Enquête satisfaction collaborateurs annuelle
- Comité Social et Economique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à une offre ou venez déposez votre CV en agence
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Faites connaissance par téléphone avec votre interlocuteur
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Rendez-vous en entretien avec notre Responsable d’Agence ou la RH
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Publiée le 16/07/2026 - Réf : ac3e5a7aeae0d7807b6faf486c23b2a5
