Business Developer - les Nouvelles Recrues H/F Les Nouvelles Recrues

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ?

Vous recruter pour ce que vous êtes, pas seulement pour ce qu'on attend de vous, et surtout vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Business Developer pour notre client, une startup très bien établie spécialisée dans les solutions de digitalisation et d'encaissement pour les commerçants, localisée dans l'ouest lyonnais (Ecully), avec une possibilité de télétravail 1 jour par semaine.

Mission de l'entreprise

Notre client accompagne les commerçants de proximité dans leur digitalisation : gestion des commandes, encaissement, pilotage de l'activité et expérience client, le tout de manière simple et efficace, via une plateforme all-in-one (logiciel + hardware).

Fin 2024, l'entreprise a rejoint un groupe européen leader des solutions de paiement, pour proposer des solutions encore plus complètes, intégrées et performantes. Une cinquantaine de personnes, une croissance forte, et un produit né sur le terrain, pensé pour les commerçants.

Enjeux et missions du poste

Ici, pas de prospection : une équipe de BDR alimente directement votre agenda en rendez-vous qualifiés. Votre terrain de jeu, c'est le closing.

En tant que Business Developer, vous aurez pour mission de :

• Mener les rendez-vous commerciaux avec les commerçants : présentation et démonstration de la solution (en visio, ponctuellement en présentiel sur Lyon)

• Construire des offres sur-mesure en fonction des besoins spécifiques de chaque commerçant et des opportunités du marché

• Piloter le cycle de vente de bout en bout : démonstration, devis envoyé en fin de rendez-vous, relance, signature, sur un cycle court (1 mois maximum)

• Assurer le reporting de votre activité commerciale via les outils internes (CRM maison, culture data et IA au quotidien)

Évolutions et montée en compétences

L'équipe commerciale va plus que doubler dans les 12 prochains mois : un poste de Team Lead va naturellement émerger.

Vous serez accompagné(e) au quotidien par votre manager (1/1 hebdomadaire) et formé(e) en continu via la plateforme LMS interne, de l'onboarding aux montées en compétences régulières.

Votre future équipe

Une équipe d'une dizaine de personnes, managée par un Team Lead lui-même ancien Business Developer : direct, disponible et à l'écoute. L'ambiance d'équipe repose sur l'entraide, et la performance se pilote à la donnée.

À propos de vous

• Vous avez une première expérience réussie en vente B2B cycle court, idéalement auprès de commerçants ou de restaurateurs

• Vous avez déjà closé en autonomie : le rendez-vous, la démonstration et la signature n'ont pas de secret pour vous

• Autonome, dynamique et curieux(se), vous savez convaincre et créer une relation de confiance rapidement

• Esprit de conquête : vous aimez les objectifs ambitieux et les défis

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDI, statut ETAM

Rémunération : package entre 47K et 51K€

(fixe + variable déplafonnée, versée mensuellement)

Avantages proposés

• mutuelle SwissLife prise en charge à 50 %

• carte titres-restaurant Swile (9€/jour travaillé)

• abonnement TCL remboursé à 60 % ou prime de transport

• prime vacances de 400€/an

• épargne salariale jusqu'à 900€ selon objectifs

• Événements d'équipe : 2 séminaires par an pour échanger et renforcer la cohésion d'équipe

• formation continue via LMS interne, onboarding structuré

Processus de recrutement

• Échange téléphonique (10-15 min) : échange avec Les Nouvelles Recrues pour faire connaissance et valider l'adéquation mutuelle

• Entretien Talent Acquisition (30 min) : échange avec Talent Acquisition interne pour aller plus loin dans votre expertise et vos attentes.

• Entretien sur site (1h) : échange avec le manager dans les bureaux de l'entreprise

• Entretien RH (1h) : validation du culture fit et des aspects administratifs

Un process rapide : une dizaine de jours entre le premier échange et la décision finale.

Conclusion

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées, parce que c'est important.

Vous recruter pour ce que vous êtes, pas seulement pour ce qu'on attend de vous, et surtout vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Business Developer pour notre client, une startup très bien établie spécialisée dans les solutions de digitalisation et d'encaissement pour les commerçants, localisée dans l'ouest lyonnais (Ecully), avec une possibilité de télétravail 1 jour par semaine.

Notre client accompagne les commerçants de proximité dans leur digitalisation : gestion des commandes, encaissement, pilotage de l'activité et expérience client, le tout de manière simple et efficace, via une plateforme all-in-one (logiciel + hardware).

Fin 2024, l'entreprise a rejoint un groupe européen leader des solutions de paiement, pour proposer des solutions encore plus complètes, intégrées et performantes. Une cinquantaine de personnes, une croissance forte, et un produit né sur le terrain, pensé pour les commerçants.

Ici, pas de prospection : une équipe de BDR alimente directement votre agenda en rendez-vous qualifiés. Votre terrain de jeu, c'est le closing.

En tant que Business Developer, vous aurez pour mission de :

• Mener les rendez-vous commerciaux avec les commerçants : présentation et démonstration de la solution (en visio, ponctuellement en présentiel sur Lyon)

• Construire des offres sur-mesure en fonction des besoins spécifiques de chaque commerçant et des opportunités du marché

• Piloter le cycle de vente de bout en bout : démonstration, devis envoyé en fin de rendez-vous, relance, signature, sur un cycle court (1 mois maximum)

• Assurer le reporting de votre activité commerciale via les outils internes (CRM maison, culture data et IA au quotidien)

Mener les rendez-vous commerciaux avec les commerçants : présentation et démonstration de la solution (en visio, ponctuellement en présentiel sur Lyon)

Construire des offres sur-mesure en fonction des besoins spécifiques de chaque commerçant et des opportunités du marché

Piloter le cycle de vente de bout en bout : démonstration, devis envoyé en fin de rendez-vous, relance, signature, sur un cycle court (1 mois maximum)

Assurer le reporting de votre activité commerciale via les outils internes (CRM maison, culture data et IA au quotidien)

L'équipe commerciale va plus que doubler dans les 12 prochains mois : un poste de Team Lead va naturellement émerger.

Vous serez accompagné(e) au quotidien par votre manager (1/1 hebdomadaire) et formé(e) en continu via la plateforme LMS interne, de l'onboarding aux montées en compétences régulières.

Une équipe d'une dizaine de personnes, managée par un Team Lead lui-même ancien Business Developer : direct, disponible et à l'écoute. L'ambiance d'équipe repose sur l'entraide, et la performance se pilote à la donnée.

• Vous avez une première expérience réussie en vente B2B cycle court, idéalement auprès de commerçants ou de restaurateurs

• Vous avez déjà closé en autonomie : le rendez-vous, la démonstration et la signature n'ont pas de secret pour vous

• Autonome, dynamique et curieux(se), vous savez convaincre et créer une relation de confiance rapidement

• Esprit de conquête : vous aimez les objectifs ambitieux et les défis

Vous avez une première expérience réussie en vente B2B cycle court, idéalement auprès de commerçants ou de restaurateurs

Vous avez déjà closé en autonomie : le rendez-vous, la démonstration et la signature n'ont pas de secret pour vous

Autonome, dynamique et curieux(se), vous savez convaincre et créer une relation de confiance rapidement

Esprit de conquête : vous aimez les objectifs ambitieux et les défis

Type de contrat : CDI, statut ETAM

Rémunération : package entre 47K et 51K€

(fixe + variable déplafonnée, versée mensuellement)

• mutuelle SwissLife prise en charge à 50 %

• carte titres-restaurant Swile (9€/jour travaillé)

• abonnement TCL remboursé à 60 % ou prime de transport

• prime vacances de 400€/an

• épargne salariale jusqu'à 900€ selon objectifs

• Événements d'équipe : 2 séminaires par an pour échanger et renforcer la cohésion d'équipe

• formation continue via LMS interne, onboarding structuré

mutuelle SwissLife prise en charge à 50 %

carte titres-restaurant Swile (9€/jour travaillé)

abonnement TCL remboursé à 60 % ou prime de transport

prime vacances de 400€/an

épargne salariale jusqu'à 900€ selon objectifs

Événements d'équipe : 2 séminaires par an pour échanger et renforcer la cohésion d'équipe

formation continue via LMS interne, onboarding structuré

• Échange téléphonique (10-15 min) : échange avec Les Nouvelles Recrues pour faire connaissance et valider l'adéquation mutuelle

• Entretien Talent Acquisition (30 min) : échange avec Talent Acquisition interne pour aller plus loin dans votre expertise et vos attentes.

• Entretien sur site (1h) : échange avec le manager dans les bureaux de l'entreprise

• Entretien RH (1h) : validation du culture fit et des aspects administratifs

Échange téléphonique (10-15 min) : échange avec Les Nouvelles Recrues pour faire connaissance et valider l'adéquation mutuelle

Entretien Talent Acquisition (30 min) : échange avec Talent Acquisition interne pour aller plus loin dans votre expertise et vos attentes.

Entretien sur site (1h) : échange avec le manager dans les bureaux de l'entreprise

Entretien RH (1h) : validation du culture fit et des aspects administratifs

Un process rapide : une dizaine de jours entre le premier échange et la décision finale.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées, parce que c'est important.