HR Business Partner - Responsable Développement RH H/F Arjo
- Villeneuve-d'Ascq - 59
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Poste : HR Business Partner / Responsable Développement RH H/F - CDI
Localisation : A côté de la station de métro "Les Près" à Villeneuve-d'Ascq.
Au sein de l'équipe RH France et rattaché(e) au DRH, vous assurez la coordination transverse des activités et projets RH, afin de garantir la cohérence d'ensemble et la bonne articulation entre les différents experts métiers RH. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
Vos principales missions sont de :
- Coordonner les grands cycles RH de l'année : entretiens annuels, entretiens professionnels, campagne alternance, enquête d'engagement.
- Recruter les talents de votre périmètre, du sourcing jusqu'à l'intégration.
- Veiller à la cohérence des référentiels emplois avec les classifications et les structures salariales.
- Accompagner les situations individuelles et collectives sensibles avec discernement, réactivité et pragmatisme en assurant la conformité réglementaire, en lien avec l'expert RH & Droit social.
- Participer à des projets RH transverses et à l'évolution des outils RH pour optimiser les processus et l'expérience collaborateur.
Le profil recherché
Notre candidat idéal :
- Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience généraliste couvrant plusieurs domaines RH (recrutement, développement RH, administration du personnel, rémunération, compétences ou conformité RH) ;
- Vous appréciez la gestion de projets transverses et savez coordonner efficacement différents interlocuteurs ;
- Vous alliez vision d'ensemble, sens de l'analyse et rigueur pour accompagner la prise de décision ;
- Reconnu(e) pour votre écoute, votre sens du conseil, votre organisation et votre discrétion, vous savez gérer vos priorités avec efficacité ;
Bienvenue chez Arjo
Arjo ! Qui sommes-nous ?
Notre métier est centré sur le bien-être des personnes. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs de solutions et de dispositifs médicaux pour les patients à mobilité réduite ou atteints de maladies liées à l'âge. Nous répondons aux besoins des patients en soins de courte durée, des résidents de longue durée, des soignants et des prestataires de soins. Avec plus de 6 000 collaborateurs dans le monde et 60 ans d'expérience, nous nous engageons à améliorer la santé.
Rejoindre Arjo, c'est intégrer une entreprise dynamique qui accompagne l'ensemble de ses collaborateurs dès leur entrée et tout au long de leur carrière. Nous vous offrons des opportunités de développement dans un environnement permettant l'épanouissement entre vie professionnelle et personnelles et où la confiance, l'écoute, l'autonomie et la bienveillance font partie de nos engagements.
Si vous avez envie de vous investir dans un groupe à taille humaine où tous les membres de notre équipe sont autorisés à prendre des décisions au bon niveau, alors rejoignez-nous !
Infos complémentaires
Rejoindre Arjo c'est aussi :
Chez Arjo, nous sommes convaincus que la qualité des soins commence par l'engagement des femmes et des hommes qui les rendent possibles. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets RH variés, au sein d'une entreprise internationale animée par des valeurs de collaboration, de responsabilité et d'amélioration continue.
Make the Move. Together.
Bénéficier d'un package de rémunération attractif comprenant un salaire fixe et une partie variable, des tickets restaurant, une mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par l'employeur, un système de participation, des RTT, accord de télétravail, des avantages liés au CSE...
Grâce à notre Académie en interne, vous pourrez également bénéficier d'un parcours d'intégration personnalisé selon vos besoins afin d'appréhender sereinement votre nouveau poste.
Un process de recrutement simple
Lorsque votre CV est présélectionné, notre Chargée de Recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique afin de vous connaître au-delà de votre CV.
Si l'échange est positif, un entretien aura lieu avec le manager.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection des CV par le recruteur et le manager
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Préqualification téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et l'entreprise)
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Entretien(s) physique(s) avec le recruteur et le manager
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Selon les postes, tests techniques, de personnalité ou d'anglais
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La carte
10 Rue Denis Papin
59650 Villeneuve-d'Ascq
Publiée le 13/08/2026 - Réf : 4211708/29565671 RCPR/59V
