Responsable du Service Recrutement Formation H/F Ville de Stains

La DRH compte 27 agents organisés en 3 secteurs :

- Administration du personnel
- GPEC (le service que vous piloterez)
- Prévention, santé et conditions de travail
Au sein du secteur GPEC, vous encadrez une équipe de 5 personnes :
- 3 conseillères emploi et compétences (catégorie A)
- 1 conseillère en évolution professionnelle (catégorie A)
- 1 chargé(e) de gestion formation (catégorie B)
Dans ce contexte de transformation, vous n'êtes pas seulement responsable du fonctionnement courant du service : vous êtes chef(fe) de projet sur deux grands chantiers de modernisation.

Volet Recrutement

- Déploiement d'un ATS (outil de gestion des candidatures)
- Refonte du parcours d'intégration des nouveaux agents
- Développement de la marque employeur de la collectivité

Volet Compétences

- Pilotage de la GPEC
- Renforcement de l'accompagnement des parcours professionnels
- Dématérialisation de la formation et de l'entretien professionnel / entretien de formation
- Pilotage opérationnel de l'école de formation interne (FAC) : programmation, contenus et suivi des sessions

Outil SIRH

Vous pilotez et faites évoluer les processus recrutement, formation et compétences au sein du SIRH CIRIL RH, utilisé par l'ensemble de la collectivité.

Vos missions

- Coordination du service - Encadrer et animer l'équipe GPEC (5 collaborateurs)
- Pilotage de projets de modernisation - Conduire les chantiers ATS, intégration, marque employeur et dématérialisation, en lien avec le SIRH CIRIL RH
- Analyse prospective des besoins - Anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
- Pilotage du recrutement - Déployer la politique de recrutement et accompagner les services
- Stratégie de formation - Définir les orientations, concevoir et suivre le plan de développement des compétences
- Pilotage de l'école de formation interne (FAC) - Assurer le pilotage opérationnel de la FAC : programmation des sessions, animation du réseau de formateurs internes, suivi qualité et budgétaire
- Accompagnement des parcours - Renforcer le conseil en évolution professionnelle
- Gestion budgétaire - Élaborer, suivre et optimiser le budget recrutement / développement des compétences
- Accompagnement des directions - Conseiller les services dans leurs projets d'organisation
- Partenariats - Développer les liens avec les acteurs institutionnels, organismes de formation et partenaires emploi
- Communication interne - Valoriser les actions RH auprès des agents et des encadrants
- Reporting et pilotage - Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision, via le SIRH CIRIL RH