Responsable RH - Adjoint de Direction - Gcsms Dorn Ha Dorn H/F
(Autre) Collectivité territoriale
- Le Faouët - 56
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
- Gestion des ressources humaines
Détail du poste
Mission principale du service :
Effectuer des actes d'assistance, de soutien et d'accompagnement aux publics en situation de fragilité (momentanée ou pérenne) : personnes âgées, handicapées, familles en difficulté
Finalité du poste :
Il/elle assiste la Direction dans le pilotage stratégique et opérationnel du GCSMS tout en mettant en oeuvre la politique des ressources humaines dans le respect du cadre règlementaire.
Il/elle garantit la gestion administrative et sociale des ressources humaines, accompagne les agents, optimise les processus internes, contribue au développement et à l'amélioration de la qualité du fonctionnement de la structure et des services rendus aux personnes accompagnées, contribue à la continuité du fonctionnement du Service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260709001599-responsable-rh-adjoint-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Diplôme :
- Licence professionnelle en Gestion des ressources humaines
Permis B
Connaissances :
- Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation applicable à la gestion des agents
- Connaissance du cadre réglementaire du secteur social et médico-social
- Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et à la gestion des absences des agents
- Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement d'un service d'aide à domicile
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion des absences et de suivi administratif du personnel
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités d'analyse et de synthèse pour le suivi des dossiers et des indicateurs RH
- Sens des priorités et de l'organisation, autonomie et rigueur dans la gestion des missions confiées afin de respecter les procédures et les délais
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en assurant leur suivi avec fiabilité
- Adaptabilité et polyvalence
Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle, précision et sens du service dans les échanges avec les agents et les partenaires, les bénéficiaires et leurs familles, y compris pour les situations litigieuses
- Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle et de devoir de réserve
Publiée le 11/07/2026 - Réf : O056260709001599
