Responsable de Service d'Accueil Socioéducatif H/F
France Travail
- Nîmes - 30
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Pour une Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) implantée dans le Gard
Sous la responsabilité de la Direction, vous prenez en charge un service d'accueil avec hébergement au coeur de Nîmes.
Avec l'appui opérationnel des services supports, de coordinatrices et d'une psychologue, vous encadrez une équipe de professionnels (éducateurs, services généraux, surveillants de nuit), planifiez leurs missions et le suivi des projets d'accompagnement de la trentaine d'enfants hébergés.
Vous avez un lien fonctionnel étroit avec les autres services de l'association (Milieux Ouverts, Assistants Familiaux et autres lieux d'hébergements).
Vous travaillez en réseau avec les partenaires du secteur de la Protection de l'Enfance (Aide Sociale à l'Enfance et Magistrats) et tissez les relations étroites de travail. Vous êtes garant(e) de la politique institutionnelle et du reporting du service auprès des instances de direction auxquelles vous participez dans le champ éducatif.
Vous participez à la continuité des services de la MECS au travers d'astreintes hebdomadaires.
Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (type CAFERUIS) et possédez une expérience reconnue comme Chef(fe) de Service dans le champ de l'Economie Sociale et Solidaire, idéalement en foyer d'accueil avec hébergement de la protection de l'enfance.
Le profil recherché
Compétences: Connaissance des principes de la bientraitance,Droit de l'action sociale,Modalités de prise en charge de la personne accompagnée,Politiques publiques,Prévention des risques des personnes accompagnées,Procédures d'urgence et de premiers secours,Règles de confidentialité,Règles de prévention des risques professionnels,Techniques de gestion de conflits,Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles,Techniques de transmission de savoirs,Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée,Animer, coordonner une équipe,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Gérer des situations de crise ou d'urgence,Manager les ressources humaines au quotidien,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 11/07/2026 - Réf : 211CFLX
