Assistant RH Gestionnaire de Paie H/F
Etablissements Girard Andre Sarl
- Pont-Évêque - 38
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Gestion du personnel
- Paie
Détail du poste
GIRARD nettoyage est un ensemble de sociétés en pleine expansion, spécialisées dans le secteur du nettoyage, avec un effectif de 400 collaborateurs. Nous recherchons un(e) Assistant(e) / Gestionnaire de Paie dynamique et expérimenté(e).
Missions principales : vous intégrerez une équipe de 2 personnes, vous aurez pour missions la gestion d'environ 200 collaborateurs sur quatre établissements et une convention collective pour :
- Elaboration des contrats de travail et avenants
- Assurer l'établissement des bulletins de paie (saisie, calcul, contrôle et validation des éléments variables)
- Assurer l'établissement des soldes de compte.
- Gérer les déclarations sociales (DSN) et suivi de paie
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, suivi des absences, visites médicales, gestion des affiliations/résiliations mutuelle....)
- Gestion caisse de congés payés
- Dématérialisation des documents
- Relations salariés
Profil recherché :
- Expérience souhaitée, un an dans un poste similaire.
- Compétences : Maîtrise des logiciels de paie (CEGID serait un plus) et des outils bureautiques (Excel-Word notamment).
- Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion et sens du service sont indispensables pour ce poste.
- Formation : Titulaire d'un Bac +2 en gestion de la paie, administration du personnel ou équivalent.
Poste à temps plein du lundi au vendredi.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 10/07/2026 - Réf : 211BPQL
