Directeur des Ressources Humaines H/F So.bio, Bio c’ Bon, Le Grand Panier Bio Super recruteur

Vous recherchez un poste stratégique où votre audace pour oser faire la différence et votre exigence de performance s'appuient sur une proximité humaine authentique pour donner du sens à la croissance d'un réseau national ?

Rejoignez So.bio, Bio c' Bon et Le Grand Panier Bio en tant que Directeur des Ressources Humaines.

Vous occupez une fonction pivot au coeur de notre développement. En tant que membre permanent du Comité de Direction (CODIR), vous apportez l'éclairage RH indispensable pour aligner notre politique sociale avec la stratégie globale de l'entreprise.

Présentation de l'entreprise

Avec nos trois enseignes So.bio, Bio c' Bon et Le Grand Panier Bio, nous sommes un actor engagé dans le commerce biologique en France.

Chaque jour, nos équipes s'engagent à proposer des produits bio, favorables au bien-être et respectueux de la planète, dans un esprit de proximité, d'authenticité et de convivialité.

Avec un réseau multi-sites de près de 110 magasins sur tout le territoire, nous plaçons la qualité, la cohérence et la satisfaction client au coeur de nos priorités.

Vos missions

Vous accompagnez les orientations stratégiques de l'entreprise en apportant une vision RH créatrice de valeur et en intégrant les enjeux humains dans les décisions de l'entreprise.

Vous pilotez l'ensemble des politiques RH : recrutement, développement des compétences, relations sociales, rémunération, administration du personnel, droit social, communication RH et développement des talents.

Business Partner reconnu(e), vous accompagnez la Direction Générale, les Directeurs Régionaux et les managers dans leurs décisions, leurs projets d'organisation, leurs problématiques sociales et le développement de leurs équipes.

Vous animez un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux dans un contexte de renouvellement (élection novembre 2026) et conduisez les négociations collectives dans un climat de confiance et de responsabilité.

Enfin, vous managez et développez une équipe RH pluridisciplinaire de 11 collaborateurs, que vous fédérez autour d'une vision commune, d'une culture du service, de la proximité terrain et de l'amélioration continue.

Votre VISION STRATÉGIQUE au service de la PERFORMANCE ÉCONOMIQUE

• Définir et déployer la stratégie RH en alignement avec la direction générale, en intégrant les enjeux de réorganisation, de restructuration et de transformations en garantissant une communication transparente et d'accompagnement des équipes.

• Piloter activement le capital humain et la masse salariale avec une vision long terme pour soutenir durablement le développement de l'entreprise.

• Améliorer les outils d'aide à la décision et des indicateurs sociaux pour éclairer les choix de la Direction et optimiser l'organisation.

Votre EXPERTISE OPÉRATIONNELLE au service du RÉSEAU et des TALENTS

• Insuffler une culture de responsabilité, d'exigence et de proximité qui reflète fidèlement les valeurs de nos enseignes.

• Assurer une présence terrain régulière dans les magasins afin de renforcer le lien avec les équipes, comprendre les réalités opérationnelles et accompagner les managers au plus près de leurs enjeux.

• Développer l'attractivité de l'entreprise en pilotant les politiques de recrutement, d'intégration, de mobilité interne et de fidélisation des collaborateurs.

• Définir et piloter la politique de développement des compétences et de formation en lien avec les besoins des métiers, les compétences clés et les évolutions de l'entreprise.

• Accompagner les situations individuelles et collectives sensibles avec discernement, réactivité et pragmatisme en assurant la conformité réglementaire.

Des PROJETS AUDACIEUX au service de la TRANSFORMATION RH

• Piloter un projet d'envergure nationale et structurant : préparer, animer et déployer la mise en oeuvre de la nouvelle classification de branche au 1er janvier 2028 (enjeux juridiques, organisationnels et accompagnement du changement).

• Conduire la modernisation des outils RH en évaluant l'adéquation du SIRH actuel, en identifiant les opportunités d'évolution ou de remplacement pour optimiser les processus et l'expérience collaborateur.

Ce que vous allez adorer dans ce poste

Ce poste s'adresse à un(e) DRH souhaitant jouer un rôle clé dans le développement d'une entreprise en croissance, où les décisions se prennent rapidement, où les projets sont nombreux et où la fonction RH est pleinement reconnue comme un partenaire stratégique de la Direction Générale.

• Un rôle de bâtisseur : structurer et moderniser une fonction RH complète et piloter des projets de transformation à fort impact.

• La culture PME/ETI : de l'autonomie, de la flexibilité et de la simplicité dans les relations de proximité.

• Des ambitions claires à venir : l'opportunité de mener de grands chantiers technologiques (SIRH) et réglementaires nationaux.

• Une dynamique de travail collaborative au plus haut niveau de l'organisation.

Et bien sûr, des avantages concrets :

• Une rémunération variable : 14% de la rémunération annuelle brute.

• 20 % de réduction sur vos achats en magasin.

• Un dispositif d'épargne entreprise avec abondement.

• Des avantages CSE pour vos loisirs et moments de détente.

Profil recherché

• Issu(e) d'une formation supérieure (Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou École de commerce).

• Expérience significative (+10/15 ans) dans une fonction de Direction RH acquise au sein d'une entreprise multi-sites (idéalement distribution, retail ou services).

• Expertise avérée en relations collectives, en droit social, en gestion de projets de transformation (SIRH, classifications) et en pilotage de la masse salariale.

• Leadership de terrain, tempérament de manager fédérateur, pragmatisme et capacité à allier hauteur de vue stratégique et proximité opérationnelle.

Modalités

• Type de contrat : CDI - Temps plein

• Statut : Cadre

• Localisation : Siège social à Canéjan (33)

• Rémunération : 90-100K€

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous étudions chaque candidature avec la même attention et adaptons nos postes et conditions de travail lorsque cela est possible.