Gestionnaire Carrières-Paies - Mairie des Clayes-Sous-Bois H/F
Communes
- Les Clayes-sous-Bois - 78
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, l'agent recruté sera chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d'un portefeuille d'agents.
Gestion des dossiers administratifs des agents (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, et le cas échéants personnels relevant du droit privé)
Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés
Édiction des contrats de travail
Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance
Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL)
Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins
Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles
Transmission des paies mensuelles auprès du payeur
Classement et archivage des dossiers
Établissement de la DSN
Toutes autres missions périphériques au processus de paies
L'agent recruté aura également en charge :
De contribuer activement aux dossiers RH du service (Études diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires...)
De renseigner des agents ou des responsables de service
De participer aux projets du service ou aux groupes de travail transversaux mis en place par la direction
A noter que la Direction des ressources humaines s'engage dans un projet de déploiement d'un logiciel de gestion du temps de travail, avec bascule des éléments variables de paie, auquel seront étroitement associées les gestionnaires carrière et paie.
Le profil recherché
De formation Bac à Bac +2 souhaitée (comptabilité et/ou gestion des ressources humaines), avec expérience professionnelle significative exigée en matière de paie dans la fonction publique.
Compétences :
Maîtrise des outils informatiques et en particulier d'un logiciel paie, idéalement CIRIL
Maîtrise des règles relatives à la paie
Connaissances du statut et de la carrière
Savoir-faire :
Gestion des processus dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification
Planification et organisation de son temps de travail : l'organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecte
Savoir-être :
Positionnement professionnel adapté au poste
Rigueur, organisation et réactivité
Qualités d'analyse
Capacité d'adaptation et d'anticipation
Qualité relationnelles et sens du travail en équipe
Communication au sein de l'équipe et avec l'ensemble des interlocuteurs
Force de proposition
Respect des règles de confidentialité
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Cycle de travail de 37h30/semaine (15 RTT annuels) sur 4 jours et demi
Ce poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique. À défaut de la possibilité de recrutement d'un fonctionnaire, un contractuel de droit public peut être recruté sur le fondement de l'article L332-14 du CGFP (CDD d'un an). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle sur le fondement de l'article L 352-4 du CGFP.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique (CGFP).
Le poste est ouvert aux grades suivants :
- Cadre d'emploi des rédacteurs
- Cadre d'emploi des adjoint administratifs
IFSE - Restaurant municipal - CNAS - Protection sociale complémentaire
Publiée le 10/07/2026 - Réf : O078260708000380
