Assistant·e RH en Alternance H/F Lasecurecrute.fr

CAMIEG

Rejoignez une entreprise à taille humaine!

Avec ses 230 salariés, la Camieg (Caisse d'Assurance Maladie des Industries Electriques et Gazières) gère le régime spécial des salariés des IEG (Industries Electriques et gazières). Elle a en charge la gestion de ses 520 000 bénéficiaires, la politique de prévention et le règlement des prestations en lien avec la Cpam des Hauts-de-Seine (260 millions de prestations remboursés au titre de la part complémentaire. C'est une caisse nationale, dont le siège est à Montreuil, avec un réseau de 12 antennes régionales.

Nous rejoindre c'est :

- Mettre vos compétences au service de missions qui ont du sens dans un organisme de sécurité sociale
- Intégrer une entreprise labellisée RSE *** soucieuse de la qualité de vie et conditions de travail de ses collaborateurs et vous permettant de concilier votre vie privée et votre vie professionnelle
- Pouvoir collaborer ou piloter de nombreux projets innovants
- Travailler dans un environnement serein, au sein d'équipes accueillantes
- Découvrir différents métiers et pouvoir évoluer professionnellement

Vous souhaitez partager vos compétences et relevez des défis ? Rejoignez -nous !

Pour en savoir plus sur la Camieg, suivez le lien :

Et retrouvez-nous sur notre vitrine Welcome to the Jungle.

Description du poste

Intégré au pôle développement RH du servie Ressources Humaines de la Camieg et sous l'autorité de la responsable, vos missions seront les suivantes :

Apporter votre appui aux différentes négociations de 2027 (télétravail, égalité hommes/femmes..): benchmark, études, requêtes

Apporter votre appui au processus des élections professionnelles au CSE (renouvellement du CSE en 2027)

Participer aux travaux liés à la labellisation RSE et participer au développement de la QVCT :

- mettre en place des projets en matière de qualité de vie au travail

- suivre les dossiers télétravail et la gestion des collaborateurs en télétravail

- suivre les indicateurs liés à la QVCT

Réaliser et faire une première analyse des différents tableaux de bord et requêtes liées aux indicateurs RH (absentéisme, turnover, télétravail...) notamment en lien avec la politique de l'absentéisme.

Créer et/ou mettre à jour les procédures RH.

Créer des supports de communication et réaliser occasionnellement des benchmark.

Participer au processus de recrutement.

Suivre les heures de délégations et effectuer une veille sur différents sujets (juridique, social, Environnemental, technologique...)

Participer aux travaux liés à la future Convention d'objectifs et de gestion et au futur SDRH.

Liste d'activités non exhaustives. Peut évoluer en fonction des priorités du service RH.

Profil recherché

Vos compétences

Vous recherchez une entreprise dans le cadre d'un master RH. Vous avez idéalement un parcours juridique et être en capacité de vous approprier rapidement les éléments essentiels de la Convention collective applicable.

Notions en droit du travail appréciées.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint); la maitrise de CANVA serait appréciable

Facilités rédactionnelles et orthographe irréprochable.

Organisé(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur dans la gestion de vos tâches et le suivi des échéances. Vous savez faire face aux aléas.

Vous faites preuve de réactivité dans la gestion et le suivi des dossiers qui vous sont confiés.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information mise en place dans l'organisme.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CAMIEG informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Informations complémentaires

Rémunération : 1917,56 euro mensuel brut

Rémunération à adapter en fonction des règles propres aux contrats d'apprentissage.

Rémunération versée sur 14 mois (un demi-mois de salaire supplémentaire en mai et septembre, 13ème mois prorata temporis).

Convention collective (IDCC 0218)

Prime d'intéressement

Carte ticket restaurant avec prise en charge patronale de 60%

Avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeau noël, subvention sportive et artistique, subvention CSE culture/an, allocation mariage, naissance...)

Horaires variables

Remboursement abonnement transport en commun 75% en 2026

Télétravail possible

Prime de crèche

Forfait mobilité durable

Vous travaillez dans un environnement stimulant au sein d'une entreprise labellisée AFNOR Engagée RSE qui met en avant la QVCT de ses salariés.

Les candidatures (CV et LM) sont à adresser à l'adresse suivante

****@****.**

au plus tard le 31 juillet 2026.

Des tests font partie du processus de recrutement (test Assessfirst).

Merci de bien indiquer votre rythme d'alternance et l'école/CFA/université à laquelle vous êtes rattaché. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

Poste à pourvoir pour septembre 2026

Contact

Hélène BIDAULT - Cheffe de projet RH **.**.**.**.**