Coordonnateur SIRH Académique H/F

Rectorat de Martinique

Placé(e) sous l'autorité de la DRH, vous assurez la coordination et l'accompagnement de la trajectoire de modernisation des SIRH, notamment dans le cadre de la migration des populations non enseignantes vers RenoiRH.

Relais opérationnel du SEMSIRH, vous accompagnez les projets nationaux de transformation des SIRH, pilotez le réseau académique des acteurs métiers et techniques et veillez à la déclinaison des orientations nationales au sein de l'académie.

À ce titre, vous êtes chargé(e) de :

1. Pilotage, communication et animation du réseau académique SIRH

- Collecter, diffuser et valoriser les informations relatives aux projets et évolutions des SIRH
- Animer et coordonner le réseau académique des acteurs SIRH en favorisant le partage d'informations, des bonnes pratiques et des retours d'expérience
- Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux outils et communiquer sur les déploiements
- Représenter l'académie au sein des instances nationales et des groupes de travail dédiés aux SIRH

2. Analyse des impacts et accompagnement des évolutions SIRH

- Analyser les impacts des évolutions SIRH sur l'organisation, les procédures et les processus RH
- Identifier les risques, formuler des préconisations et proposer des actions d'accompagnement
- Assurer le lien avec le SEMSIRH et contribuer à la conduite du changement

3. Pilotage des déploiements et accompagnement des utilisateurs

- Coordonner le déploiement des nouveaux outils et fonctionnalités SIRH et assurer le suivi des projets
- Mobiliser les acteurs académiques et identifier les actions nécessaires à la réussite des déploiements
- Coordonner les actions de formation et accompagner les utilisateurs
- Participer à la gestion des habilitations, à la fiabilisation des données RH et aux opérations de migration des systèmes d'information

4. Suivi, amélioration continue des outils et appui aux utilisateurs

- Assurer le suivi post-déploiement des outils SIRH et une veille sur les évolutions fonctionnelles, réglementaires et organisationnelles
- Identifier les besoins d'accompagnement, signaler les points de vigilance et assurer la remontée des besoins des utilisateurs
- Contribuer à l'amélioration continue des outils, des processus et des pratiques de gestion RH

5. Simplification, modernisation et amélioration de la relation à l'usager

- Accompagner, en lien avec les directions métiers et la DRASI, la simplification, l'harmonisation et la dématérialisation des procédures RH
- Contribuer à l'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers et à l'optimisation des processus RH

Les missions pourront évoluer selon les priorités nationales, académiques