Ressource Manager Senior H/F Inetum

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Ressource Manager Senior capable de structurer et piloter le Resource Management à un niveau stratégique.

Sa mission sera dans un premier temps d'améliorer la visibilité et l'optimisation des ressources disponibles, puis de prendre le leadership du Resource Management en Île-de-France en assurant l'animation et l'encadrement d'une équipe.

Véritable partenaire du business, il/elle contribuera directement à la performance opérationnelle, au développement des talents et à la croissance de l'entreprise.

Vos missions

Pilotage du staffing et de l'affectation des ressources

• Identifier les ressources les plus adaptées aux besoins des projets en tenant compte des compétences, de la disponibilité et des aspirations des collaborateurs.
• Piloter les affectations et arbitrer les priorités en lien avec les directions opérationnelles.
• Assurer un suivi précis du taux d'occupation des équipes et mettre en oeuvre les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des ressources.
• Anticiper les besoins à court, moyen et long terme afin de sécuriser les plans de charge.

Gestion prévisionnelle des compétences

• Analyser les besoins futurs en compétences et identifier les écarts entre les besoins business et les ressources disponibles.
• Participer à la définition des plans de développement des compétences et des parcours de carrière.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur mobilité interne.
• Contribuer aux revues de personnel et aux exercices de workforce planning.

Partenariat avec les équipes commerciales

• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales afin d'identifier les besoins clients à venir.
• Participer aux réunions d'avant-vente pour évaluer la faisabilité des dispositifs de staffing.
• Identifier les ressources clés pouvant intervenir sur les opportunités stratégiques.
• Contribuer à la sécurisation des engagements pris auprès des clients.

Recrutement et gestion des talents

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition afin d'anticiper les recrutements nécessaires.
• Participer à la définition des profils recherchés en fonction des besoins du business.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur positionnement sur les missions.

Reporting et amélioration continue

• Produire et analyser les indicateurs de staffing, de disponibilité, d'utilisation et de capacité.
• Formuler des recommandations auprès de la direction afin d'optimiser la gestion des ressources.
• Participer à l'amélioration continue des processus, outils et méthodologies de gestion des talents.