Gestionnaire de Paie Confirmé - Moins de Saisie Plus de Conseil Social aux Dirigeants - 42-45 K€ H/F Goldman search

Cinq à sept ans d'expérience en paie, et l'impression de rester cantonné à la production de bulletins malgré votre technicité ? Ici, l'automatisation des tâches répétitives libère du temps pour le conseil social aux dirigeants.

Le cabinet
Cabinet moderne de 55 collaborateurs, basé à Vincennes, tourné vers l'automatisation des processus paie. Le portefeuille couvre une clientèle de TPE et de PME multi-conventions collectives.

Positionnement

• Cabinet moderne, orienté vers l'automatisation des tâches à faible valeur ajoutée
• Portefeuille de TPE et de PME diversifié, multi-conventions collectives
• Pôle social organisé autour de la polyvalence des gestionnaires
• Culture jeune et dynamique, management horizontal
• Outils internes pensés pour réduire la saisie en masse

Un cabinet qui a fait le choix des outils pour recentrer ses gestionnaires sur le conseil social.

Ce qui fait la différence

• Une automatisation réelle des tâches répétitives : moins de saisie en masse, plus de conseil
• Une diversité de conventions collectives qui entretient la technicité
• Un management horizontal, sans lourdeur hiérarchique
• Une équipe jeune et dynamique
• Un accompagnement direct des dirigeants sur leurs problématiques sociales

Le poste

Production : établissement et contrôle de 300 à 400 bulletins de paie par mois sur un portefeuille de TPE et de PME multi-conventions, gestion des entrées et sorties, soldes de tout compte, déclarations sociales.

Relation client : accompagnement des dirigeants sur leurs problématiques sociales courantes, veille réglementaire, traitement des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, indemnités journalières de sécurité sociale).

Montée en responsabilités : polyvalence croissante sur les statuts et les conventions collectives, préparation à la prise de responsabilités de responsable adjoint du pôle social.

Profil recherché

• 5 à 7 ans d'expérience en gestion de la paie en cabinet
• DCG / Licence ou Master RH / Titre professionnel gestionnaire de paie
• Maîtrise de la production de bulletins sur un volume de 300 à 400 bulletins par mois
• Aisance sur la diversité des conventions collectives, ou réelle envie de monter en compétence sur ce point
• Rigueur et sens du service auprès des dirigeants
• Autonomie et goût du conseil social

Ce que vous allez trouver

• Moins de saisie en masse, davantage de temps pour le conseil social
• Une diversité de conventions collectives qui maintient la technicité du poste
• Une équipe jeune, dans un cadre de travail horizontal
• Des outils pensés pour réduire les tâches répétitives
• Une organisation flexible du temps de travail

Localisation : Vincennes (94300)

Rémunération

• 42 000 € à 45 000 € brut annuel selon profil
• Base 39h/semaine avec RTT, ou 35h/semaine selon votre préférence
• Prime d'intéressement
• RTT
• Télétravail
• CDI temps plein

Pourquoi ce poste

• Parce que vous allez passer moins de temps sur la saisie en masse et plus sur le conseil social
• Parce que vous allez garder une vraie technicité grâce à la diversité des conventions collectives
• Parce que vous allez évoluer vers un poste de responsable adjoint du pôle social
• Parce que vous allez travailler dans une équipe jeune, sans lourdeur hiérarchique

Au final, un poste de gestionnaire de paie confirmé où l'automatisation sert le conseil, pas l'inverse. Parlons-en.

Poste à pourvoir rapidement.