Responsable Analyse & Data RH H/F ABEILLE ASSURANCES

Votre environnement de travail

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines, et notamment le Pole Data RH composé de 4 collaborateurs. Vous pilotez la production, la fiabilisation et l'exploitation des données RH afin d'éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles de l'entreprise.Véritable expert de la donnée RH, vous contribuez à la transformation de la fonction RH grâce au développement du People Analytics, à l'automatisation des processus (Python, IA) et à l'amélioration continue de l'écosystème SIRH.

Vos Missions :

1. Gouvernance et qualité des données RH :

• Participer à l'enrichissement des données RH, en alignement avec le futur plan stratégique 27-30.

• Garantir la fiabilité, la cohérence et l'intégrité des données issues des différents systèmes RH.

• Mettre en place des contrôles qualité et des plans de remédiation.

2. Production et pilotage des indicateurs RH:

• Concevoir et maintenir les tableaux de bord RH de son périmètre et intégrer les nouveaux besoins métiers exprimés.

• Participer à la production des indicateurs stratégiques et opérationnels, et participer à la création de nouveaux indicateurs permettant l'éclairage des nouveaux axes stratégiques.

• Réaliser les reportings à destination de la Direction RH, de la Direction Générale et des instances sociales.

• Répondre aux sollicitations et à la demande d'aide d'autres équipes de la DRHOM sur des sujets ponctuels.

3. Développement de la démarche People Analytics :

• Réaliser des analyses prédictives et prospectives.

4. Pilotage des outils SIRH et Data RH :

• Participer à l'évolution de l'écosystème SIRH en remontant les anomalies identifiées au fur et à mesure de la manipulation de la donnée.

• Collaborer avec les équipes IT et RH pour améliorer la qualité de la donnée de l'entreprise au niveau RH.

• Définir les besoins en matière de reporting et de BI, notamment sur la mise en place d'univers BO.

• Contribuer aux projets de digitalisation RH: concentration des données dans un univers unique, automatisation desreportings, Développement agent IA...

• Assurer l'exploitation optimale des outils d'analyse et de visualisation de données.

5. Accompagnement des parties prenantes :

• Conseiller les équipes RH et les managers sur l'utilisation des données et participer à développer une culture Data au sein de la fonction RH.

• Contribuer à la montée en compétence de l'équipe sur la science de la donnée et sur les techniques et outils d'analyse et favoriser la mise en place de back-ups.

• Accompagner et, si besoin, participer à la direction de projets structurants impliquant le pôle.

• Construire des modèles d'aide à la décision, en s'appuyant sur les indicateurs pour produire des analyses pertinentes à destination de la Direction.

• Participer à l'analyse des données des campagnes annuelles ayant un impact direct sur les collaborateurs de l'entreprise (NAO, Pay Review etc.)

• Accompagner les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), ainsi que la révision, la structuration et le contrôle de cohérence de la politique de rémunération, notamment dans le cadre de la Pay Transparency (groupes de pairs, remédiations, pesées de postes), ou encore des projets d'amélioration de la performance organisationnelle (Workforce planning etc.)

Votre profil :

• Formation Bac +5 (RH, statistiques, data analytics, école de commerce ou d'ingénieur).

• Expérience de 5 à 8 ans minimum dans la data, la statistique ou le contrôle de gestion sociale.

• Solide maîtrise des indicateurs RH, de l'analyse de données et des outils de reporting.

• Expertise avancée d'Excel et bonne maîtrise des outils de programmation, notamment Python.

• Connaissance des enjeux SIRH, RGPD et réglementation sociale.

Vos atouts :

• Esprit analytique et sens de la synthèse.

• Capacité à transformer les données en recommandations concrètes.

• Force de proposition et orientation résultats.

• Aisance relationnelle et pédagogie.

• Goût pour l'innovation, l'automatisation et l'intelligence artificielle.

Les modalités du poste:

• Lieu : Bois-Colombes (92),

• Type contrat : CDI

• Date de début envisagé : Octobre 2026

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Abeille Assurances, c'est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail complet, équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel.

• Une rémunération globale attractive (Fixe et variable), ainsi que de l'intéressement et de la participation aux résultats

• Sur place (selon les localisations) : des avantages qui facilitent votre quotidien (pressing, salle de sport, salle de musique)

• Un environnement stimulant et convivial

• De vraies possibilités d'évolution au sein de l'entreprise et du groupe