Gestionnaire de Paie et ADP Interne H/F Endrix
- Lyon 7e - 69
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 4 ans min.
Les compétences pour ce job
- Droit du travail
- Paie
Les missions du poste
Mettez votre potentiel en scène :
En tant que Gestionnaire de Paie et ADP Interne, vous rejoindrez l'équipe RH d'Endrix composée d'une dizaine de personnes, dans le cadre d'une création de poste.
Votre équipe sera composée d'une Responsable Paie et ADP, d'une Gestionnaire de Paie Interne et d'une Assistante ADP.
Le poste est à pourvoir début octobre 2026.
Vos missions seront les suivantes :
- Gestion de la paie :
- Assurer la préparation, le calcul, et le traitement de 250 à 300 bulletins de paie par mois, sur Silae, en respectant les spécificités de nos 3 CCN et la diversité de nos structures ;
- Réaliser les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des cotisations sociales ;
- Suivre les absences des salariés liées à la maladie : attestation de salaire, suivi des IJSS et de la prévoyance, déclaration des accidents du travail ;
- Paramétrer des dossiers de paies lors de rachats ou d'ouvertures d'établissements ;
- Gérer les entrées et sorties (solde de tout compte, calcul des indemnités de fin de contrat) des collaborateurs.
- Administration du personnel :
- Gérer les contrats de travail, les avenants, ainsi que les formalités d'entrées et de sorties des employés ;
- Organiser les visites médicales et gérer les affiliations à notre mutuelle et prévoyance ;
- Commander les Titres Restaurant.
- Conformité et reporting :
- Veiller à la conformité des processus de paie et d'administration du personnel avec la législation en vigueur et les conventions collectives applicables ;
- Préparer les reportings et analyses nécessaires au suivi et à l'optimisation de l'activité.
- Support et conseil :
- Être un point de contact privilégié pour les employés et les managers pour toute question relative à la paie et à l'administration du personnel.
- Appui sur l'utilisation du SIRH :
- Validation des éléments variables de paie ;
- Aide au paramétrage du SIRH.
Vous aurez également la possibilité d'intervenir sur des projets transverses comme le développement de la politique handicap et ainsi être force de proposition.
Le profil recherché
Soyons sur la même longueur d'onde...
- Vous justifiez d'une expérience de minimum quatre années en gestion de paie (alternance inclue), idéalement dans un environnement multi-conventions et multi-établissements ;
- Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives et des processus RH ;
- Idéalement, vous maîtrisez Silae et Excel ;
- Vous savez jongler entre pédagogie et communication auprès des Managers et Associés tout en faisant preuve de discrétion.
Vos points forts pour réussir votre intégration chez Endrix ?
- Votre capacité à jongler entre différentes tâches avec rigueur et précision ;
- Votre aptitude à être force de proposition dans l'amélioration des processus et des pratiques ;
- Votre excellent sens de l'organisation, votre autonomie ;
- Votre esprit d'équipe.
Rejoindre Endrix c'est bénéficier d'un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages !
Gardez un équilibre vie pro / vie perso :
- 10 jours de RTT ;
- 1 à 2 jours de télétravail/semaine possibles.
Complétez votre salaire fixe avec d'autres avantages :
- Participation aux résultats ;
- Primes diverses (l'apport de nouveaux dossiers, prime de cooptation, exceptionnelles...) ;
- Compte épargne temps (5 jours de CP et 3 jours de RTT/par an) ;
- Un remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun ou de 50 euros net par mois si vous utilisez un moyen de transport doux (vélo, trottinette, covoiturage...) ;
- Carte restaurant ;
- CSE (Avantages, Réductions, Chèques, Cadeaux).
Développer vos compétences et votre expertise :
- De nombreuses formations en interne sur des sujets variés (en moyenne 3 jours de formation par collaborateurs chaque année).
Les avantages
- Titres restaurant
- Remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun
- Forfait mobilité durable de 50€ net par mois
- Participation aux résultats
- Prime d'intéressement pour l'apport de nouveaux dossiers
- Compte Epargne Temps
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien physique ou en visioconférence avec un RH et votre futur Manager
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Un éventuel 2ème entretien avec votre N+2
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Un appel pour vous faire la proposition ou vous informer de la raison de notre refus
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Envoi d'une promesse d'embauche par mail
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Intégration dans nos équipes
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Endrix en images
Publiée le 09/07/2026 - Réf : 1070182
