Chargé de Mission Paie et Données Sociales H/F RIVP

Le service des ressources humaines gère le recrutement, la gestion administrative, la paie, la formation, la politique de sécurité et les relations avec les représentants du personnel. Un(e) responsable RH et un(e) responsable adjointe RH gèrent des missions spécifiques et garantissent le traitement des éléments dans les délais impartis. Un(e) chargé(e) du développement RH s'occupe des formations, du recrutement et de la GEPP. Un Chargé RH suit les process administratifs et paie.

MISSION DU POSTE

D'une manière générale, le Chargé de mission Paie et Données sociales apporte son expertise sur les sujets de paie, production et analyse des données RH ainsi que l'administration fonctionnelle des outils SIRH. Il contribue à la sécurisation des processus, à la fiabilisation des données sociales et à l'accompagnement des équipes dans la maîtrise des sujets techniques.

PRINCIPALES FONCTIONS EXERCEES

Expertise paie et administration sociale

- Superviser et contrôler les opérations de paie
- Garantir la fiabilité des éléments variables de paie et formaliser les modes opératoires afférents
- Réaliser les calculs collectifs d'éléments de paie
- Recouvrir les indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance
- Assurer le contrôle des calculs de paie et des charges sociales
- Assurer le suivi des anomalies DSN et leur régularisation
- Réaliser les audits de paie et contrôle de cohérence et créer les outils nécessaires
- Assurer la veille réglementaire sur les sujets paie et administration du personnel

Production de données RH

- Réaliser les extractions de données RH
- Produire des études et simulations à destination du COMEX et du CODIR
- Participer à la production des données pour les instances représentatives
- Contribuer aux enquêtes sociales et obligations réglementaires.

Administration fonctionnelle SIRH

- Participer au développement des outils informatiques du service (paie et modules annexes)
- Développer un tableau de bord des indicateurs RH à destination du Codir et de la communauté manageriale
- Optimiser le fonctionnement des outils informatiques
- Fiabiliser les données contenues dans le SIRH


Appui technique et transmission des connaissances

- Accompagner l'équipe RH sur les sujets techniques
- Assurer un rôle de référent au sein de l'équipe
- Formaliser les procédures et modes opératoires
- Participer à la montée en compétences de l'équipe RH
- Animer des temps de partage de connaissances
- Apporter un soutien méthodologique sur les sujets complexes

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, de la diversité culturelle et de l'égalité hommes-femmes.