Application Owner Technico-Fonctionnel Solutions d'Épargne Front H/F GOOD RECRUITER

Nous recherchons pour notre client un·e :

Solutions d'Epargne & Investissement - Distribution digitale


Saint-Denis (93) 3 jours de télétravail / semaine CDI temps partiel à 80 % ou 90 % possible
60-65 k EUR fixe (et au-delà pour un profil très confirmé)+ variable






Un seul poste. Une création. Sur des applications qui portent plus de 70 milliards d'euros d'epargne.

Vous connaissez ce sentiment : faire tourner un système sans jamais peser sur ce qu'il deviendra. Cadrer, documenter, alerter... puis regarder d'autres trancher. Ou, en mission chez un client, partir pile au moment où ça devient intéressant.

Ici, c'est l'inverse. Nous cherchons quelqu'un pour porter la vision technique d'une application critique - architecture, obsolescences, sécurité, performance - et la défendre dans la durée.

Attention : Application Owner, ce n'est pas Product Owner. Vous ne gérez pas le backlog des squads. Vous portez la trajectoire technologique de l'application et vous garantissez sa pérennité.




Vous rejoignez un grand groupe d'assurance international, acteur de référence de l'épargne patrimoniale en France. Concrètement : l'épargne, c'est 60 a 70 % du chiffre d'affaires, plus de 70 Md EUR d'encours, peu de contrats mais à très forts enjeux. Autrement dit : quand un système flanche, ça se voit tout de suite.

Un vaste programme de transformation court de 2026 a fin 2027 : refonte CRM, mise a niveau applicative, sortie progressive du mainframe, et un chantier IA / agentique où tout est à défricher. Vrai terrain de jeu, pas du narratif sur un slide !

Aujourd'hui, le rôle d'Application Owner est porté par 3 personnes qui cumulent les casquettes. Et ça ne tiendra plus. Donc on le recentre en recrutant 2 CDI à temps plein - un Front, un Back - pour que chacun.e puisse vraiment faire le job. Le vôtre, c'est le Front.




Côte Front, chaque action a un utilisateur réel derrière : un courtier, un apporteur, un.e client.e. Les retours sont immédiats. L'exigence de disponibilité maximale. Vous pilotez la vision technique de 3 applications qui font vivre la distribution de l'epargne :

- : l'extranet des apporteurs (courtiers / CGPI), une appli Java de plus de 20 ans, en fin de vie.
- : un Boutique Virtuelle, un l'espace client, en cours de décommissionnement.
- : la refonte qui reprend les deux, avec une architecture rénovée Java / Angular.

Le tout exposé via API à plus de 25 partenaires (Boursorama Banque, mon petit placement, fintechs, banques privées et régionales...), 4 000 à 5 000 actes / jour, disponibilité 24 h/24. Temps de réponse, fiabilité, qualité de la donnée : c'est là que vous faites la différence.




- Vous construisez et défendez la vision technique de l'application : architecture, trajectoire, choix structurants.
- Vous pilotez obsolescences, sécurité et performance ; la surveillance au jour le jour et la projection long terme.
- Vous êtes le point d'entree unique face aux équipes transverses (sécurité, obsolescence, FinOps) : vous donnez un premier niveau de réponse, puis vous orientez. Vous n'êtes pas celui/celle qui fait tout.
- Vous jouez une double posture : garde-fou (" cette solution n'est pas soutenable ") et émetteur de besoin (" la tribu doit traiter cette migration de framework, fermer ces failles ").
- Vous êtes traducteur.rice : ni architecte, ni développeur.euse, mais capable de dialoguer avec les deux mondes et avec le métier.

Vous n'intervenez pas dans la squad, mais au niveau tribu / solution team, aux côtés des Product Managers, du Test Manager et des architectes.




On sait que maîtriser des systèmes aussi complexes prend 6 mois à 1 an. On ne vous évaluera donc pas sur la technique à court terme, mais sur votre posture.

: vous avez cartographié votre périmètre, identifié les points de fragilité (obso, sécurité), et vous remontez déjà des analyses et des préconisations sans qu'on aille les chercher.
: vous êtes identifié.e comme le point d'entrée de vos applis ; vous challengez l'existant et proposez des évolutions plutôt que de rester dans le moule.
: vous tenez vos engagements : temps de réponse et disponibilité maîtrisés, obsolescences et sécurité sous contrôle, conformité assurée.

: allez-vous chercher l'info de vous-même ? Votre analyse est-elle solide ? Alertez-vous au bon moment ? Le reste s'apprend.




- vous voulez gérer un backlog et faire du Product Ownership (ce n'est pas le rôle) ;
- vous avez une posture dogmatique et propriétaire (" c'est MON appli, on fait à ma façon ") ;
- vous êtes sur un profil purement fonctionnel, sans appétence technique ni lecture de l'architecture ;
- l'idée de tenir dans la durée sur des systèmes critiques et exposés, avec des processus longs, vous épuise d'avance.

Profil

:

- ~10 ans d'experience, dont une vraie sensibilité au run applicatif.
- Une aisance dans un environnement à forte criticité, avec des systèmes à forte antériorité.
- La capacité à dialoguer avec les tech leads / développeur.euses et avec les métiers.
- Une appétence technique réelle et une bonne lecture de l'architecture (Java / Angular, logique d'API).
- Un anglais technique B2 (échanges avec des équipes infra à l'étranger).
- Du sang-froid : sur le Front, les retours sont immédiats et parfois vifs. Rester droit.e sans le prendre personnellement.

:

- Une autonomie réelle : management servant leader. Vous décidez, en échange d'un reporting proactif et d'alertes remontées sans qu'on aille les chercher.
- Un terrain d'innovation IA / agentique entièrement à construire.
- Des équipes internes expertes et accueillantes. Ici, on ne laisse personne dans la difficulté.
- Un poste très relationnel, en lien avec de nombreuses équipes.
- Un cadre de vie tenable : 3 jours de télétravail / semaine, 80 % ou 90 % possible et un run maîtrisé (pas d'astreintes systématiques, environ 1 dimanche par trimestre, 6 interventions week-end / an maximum).
- Un engagement diversité concret : le groupe soutient activement les carrières des femmes dans la tech. Alice, la manager du périmètre Front est cofondatrice de Women 4 Tech.




Si vous cochez 7 critères sur 10, envoyez votre candidature. Personne ne réunit tout : on cherche la bonne posture avant la maîtrise parfaite et la montée en compétence fait partie du poste. Le temps partiel (80 % ou 90 %) est ouvert et assumé, n'en faites pas un frein.

Informations contractuelles

Pas de flou.
:

1. Préqualification téléphonique (~20-30 min, avec Corinne, GoodRecruiter) : on valide l'essentiel et on repond à vos questions.
2. Entretien semi-structuré (1 h - 1 h 30 en visio, Corinne) : hard skills et soft skills, avec un compte-rendu detaillé et une scorecard pour comparer objectivement les candidat·es et limiter les biais.
3. Entretien Hiring Manager avec la responsable du perimetre Front, le plus souvent à deux interviewers pour croiser les regards. L'entrtien a lieu sur site à Saint-Denis (93)
4. Entretien RH en visio avec un test d'anglais en ligne.
5. Entretien de validation finaliste avec le N+2 en visio ou sur site.



Même en cas de " non " après échange : un retour personnalise et argumenté aux candidat·es interviewé·es, jamais un silence.

: courant octobre 2026.