Chargé de la Gestion des Emplois et des Compétences-Mobilités H/F
Centre Ministeriel Gestion Toulon
- Toulon - 83
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
A compétences égales, l'offre est réservée au public bénéficiaire de l'obligation d'emploi, En vertu des articles L.351-1 à L.352-6 du Code général de la fonction publique, l'administration a la possibilité de recruter des personnes en situation de handicap par la voie contractuelle.
L'enjeu principal du poste consiste à adapter au mieux les ressources en personnel à la charge des entités soutenues, afin que ceux-ci puissent mener à bien leur mission, à optimiser l'adéquation des ressources Humaines réalisées et prévisionnelles. L'enjeu secondaire est de participer à l'instruction des dossiers, en formulant un avis conforme aux besoins exprimés par les directeurs et aux objectifs affichés en termes d'effectifs.
Activités principales:
-Vérifier les fiches de postes
-Gestion des effectifs
-Gestion du plan d'armements des entités soutenues
-Contribuer à l'ensemble des activités liées à la création et mise à jour des responsables d'entités
-renfort permanent auprès de l'autre Gestionnaire
Doué au quotidien de méthode et d'organisation, vos qualités d'expression orale comme écrite et vos capacités d'analyse et d'être force de proposition sont indispensables à l'exercice de ces missions qui supposent des aptitudes pour le travail en équipe.
Le profil recherché
Compétences: Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyse des emplois fonction publique,GPEEC,Analyses des compétences
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Défense
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 08/07/2026 - Réf : 210XMNT