Responsable Pôle Social H/F Goldman search

Vous encadrez déjà une équipe paie et social, mais vous exécutez plus que vous ne pilotez. Ici, un pôle de 5 personnes est à structurer, dans un cabinet pluridisciplinaire où l'autonomie n'est pas qu'un mot.

Le cabinet

Cabinet à taille humaine de 60 collaborateurs, aux expertises pluridisciplinaires : audit légal et contractuel, expertise comptable, conseil juridique et fiscal, direction financière externalisée, accompagnement de groupes de sociétés. Clientèle de PME et ETI, sur des secteurs d'activité très diversifiés.

Positionnement :

• Un cabinet, cinq expertises : audit, expertise comptable, conseil juridique et fiscal, direction financière externalisée
• Portefeuille PME/ETI, tous secteurs, pas de mono-clientèle
• Un faible turnover que la plupart des cabinets aimeraient afficher
• Une réputation de cabinet formateur, construite sur la durée
• Une marque employeur qui tient sur le marché parisien, pas seulement sur le papier

Ici, on recrute pour structurer un pôle, pas pour combler une absence.

Ce qui fait la différence

• Un pôle de 5 personnes, en gestion autonome pas un poste sous tutelle
• Une équipe stable, pas un pôle à reconstruire tous les ans
• Un cabinet qui investit réellement dans la montée en compétences de ses collaborateurs
• Un cabinet qui respecte l'équilibre de vie de ses collaborateurs

Le poste

Pilotage

• Organisation et supervision de la production paie et social du pôle (bulletins, DSN, charges sociales, contrats de travail)
• Fiabilité et respect des délais sur l'ensemble du portefeuille
• Arbitrage sur les dossiers complexes et les problématiques de droit social

Management

• Encadrement et animation d'une équipe de 5 collaborateurs
• Répartition de la charge, suivi individuel, montée en compétences
• Formation de l'équipe aux évolutions réglementaires

Relation client & développement

• Interlocuteur direct des clients sur les sujets sociaux
• Conseil en droit social : ruptures de contrat, procédures disciplinaires, accords collectifs
• Contribution au développement du pôle : nouveaux dossiers, montée en gamme des missions

Technique

• Veille sur les évolutions légales et conventionnelles
• Fiabilisation des process et paramétrage sur isapaye
• Interface avec les organismes sociaux et l'inspection du travail

Profil recherché

• 6 à 8 ans minimum sur un pôle social, idéalement en cabinet d'expertise comptable
• Expérience confirmée d'encadrement d'équipe, indispensable pour ce poste
• Formation en droit social, RH ou gestion de la paie
• Maîtrise du droit social et de la réglementation paie (conventions collectives, DSN, charges sociales)
• Rigueur et capacité à arbitrer les priorités sous contrainte de délais
• À l'aise aussi bien avec une équipe qu'avec des clients ou des organismes sociaux

Ce que vous allez trouver

• Un pôle de 5 personnes à prendre en main, en toute autonomie
• Une formation à isapaye, sans obligation de maîtriser l'outil au départ
• Un cabinet pluridisciplinaire, avec des dossiers qui dépassent le seul périmètre social
• Une clientèle PME/ETI variée, aucune routine
• Une équipe stable, pas à reconstruire
• Une marque employeur qui précède le cabinet sur le marché parisien
• Un process de recrutement court (2 tours)

Rémunération

• 50 à 60K€ selon profil et expérience
• Prime de performance

Pourquoi ce poste

Parce que vous allez :

• Piloter un pôle en autonomie réelle, pas sous tutelle
• Devenir la référence sociale d'une clientèle PME/ETI qui ne se ressemble jamais
• Rejoindre une équipe stable, que vous n'aurez pas à reconstruire
• Structurer les process du pôle selon votre méthode, formation à l'appui

Pour résumer : si vous encadrez déjà une équipe et que vous cherchez enfin la main sur votre pôle, ce poste est fait pour vous. Parlons-en.