Gestionnaire RH Contractuels H/F Ville de Lyon
- Lyon 3e - 69
- CDI
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
La Bibliothèque municipale de Lyon (BmL), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd'hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services numériques (Guichet du Savoir, Numelyo). Elle compte, en 2025, 2 243 131 visiteurs, 131 495 inscrits et a effectué 4 081 010 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.
Rejoignez une équipe dynamique au service de la gestion des talents !
Au sein de notre service des ressources humaines, sous la responsabilité du Responsable du pôle gestion administrative carrières paie, vous avez la gestion RH d'un portefeuille d'agents contractuels sur poste non permanent dont vous êtes le référent selon l'organisation de votre direction ou délégation.
Vos missions :
- Assurer la gestion et le suivi des contractuels sur postes non permanents (renouvellement engagements selon demandes, suivi outils et tableaux, constitution et suivi du dossier administratif et des contrats) ;
- Effectuer la gestion administrative du personnel non permanent (conformité procédures et suivi des contrats, courriers et gestion de la maladie, transmission DAI) ;
- Gérer le temps de travail et des absences (rôle d'information, de suivi et de gestion) ;
- Mise en oeuvre de la paie, de la préparation jusqu'au contrôle ;
- Mettre à jour ses connaissances RH (administratives et techniques) en suivant les évolutions réglementaires avec l'appui des services experts.
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
Maîtrise du statut de la fonction publique, sur le champ d'intervention.
Maîtrise du calcul de paie, des règles de rémunération des contractuels de la codification au contrôle.
Respect des délais courts pour instruire les demandes dans un cadre établi.
Savoir rédiger des documents conformes et application des procédures et règles de gestion administrative.
Savoir effectuer des feedbacks sur les situations compliquées.
Pratique des logiciels métiers (RH Astre, Chronotime).
Quel profil ?
Formation de niveau 4 en RH, gestion administrative.
Expérience significative en paie, idéalement dans la fonction publique.
Sens de l'organisation, discrétion professionnelle, rigueur professionnelle, réactivité.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 08/07/2026 - Réf : 11724
