Responsable Paie H/F

collectivite

Important information

Contract type: Freelance

Daily rate: Salary according to profile

Location: Bordeaux, France

Starting date:

Urgent

Work mode: Onsite

Published on: 8 July 2026

What they need

Notre client est un acteur reconnu du secteur de la santé, basé à Bordeaux, réunissant environ 600 collaborateurs au sein d'une cinquantaine d'établissements et services.

Dans un contexte de structuration et de sécurisation de la fonction paie, l'entreprise recherche un renfort expérimenté, en CDD ou freelance, pour accompagner l'équipe et contribuer à fiabiliser les pratiques existantes.

L'environnement paie est riche et exigeant : activité clinique, plusieurs conventions collectives, éléments variables importants, rémunérations individualisées, et process encore partiellement manuels. Cette mission offre l'opportunité d'apporter un impact concret et rapide sur une fonction essentielle au bon fonctionnement de l'organisation.

Profile wanted

Vous intervenez en renfort du service paie afin de sécuriser la production, accompagner l'équipe dans son organisation quotidienne et contribuer à l'amélioration des process.

Votre rôle sera à la fois opérationnel et structurant : prendre en main les sujets prioritaires, fiabiliser les paies, renforcer les contrôles et proposer des actions concrètes pour fluidifier le fonctionnement du service.

Vos principales responsabilités seront de :

• assurer le pilotage opérationnel du service paie ;

• sécuriser les cycles de paie et fiabiliser les contrôles ;

• identifier et corriger les éventuels écarts ou anomalies ;

• analyser les pratiques existantes et proposer des actions d'amélioration ;

• accompagner l'équipe dans la priorisation et l'organisation des activités ;

• contribuer à renforcer la qualité de service auprès des salariés ;

• mettre en place, lorsque cela est possible, des outils, automatisations ou méthodes de suivi simples et efficaces.

Environnement paie
Vous évoluerez dans un environnement stimulant, marqué par une forte diversité de situations individuelles et conventionnelles.

La population salariée est majoritairement issue du secteur clinique, avec plusieurs conventions collectives, des éléments variables significatifs et certaines rémunérations nécessitant encore des calculs manuels. La convention FEHAP / FEAP ainsi que les contrats de travail constituent les principales références applicables.