Responsable Ressources Humaines H/F Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets
- Marseille - 13
- CDI
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
À PROPOS DE NOUS
La Direction des Services aux Entreprises (DSE) s'appuie sur un maillage national structuré autour de :
- 7 territoires
- 130 agences
- 45 déchetteries professionnelles
Notre mission : accélérer la transformation écologique de nos clients par des offres innovantes et attractives, leviers de performance économique et environnementale. En fournissant des matières premières recyclées de haute qualité, nous aspirons à devenir le partenaire incontournable de l'industrie du recyclage, en plaçant l'humain et la sécurité au coeur de nos priorités.
LE POSTE
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour le territoire Provence Alpes Côte d'Azur (PACA).
Rattachement
Directrice des Ressources Humaines de la DSE
Missions principales
Vous assurerez l'intégrité de la fonction RH sur votre périmètre en cohérence avec la politique RH du National et de la DSE, en tant qu'interface entre le management opérationnel et la DRH.
VOS RESPONSABILITÉS
1 RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUE
- Entretenir le dialogue social de proximité et les relations avec les IRP
- Préparer et animer les réunions (CSE, CSSCT, CLS)
- Maintenir et développer un climat de dialogue constructif avec les collaborateurs
- Gérer les dossiers contentieux (prud'hommes)
- Gérer le disciplinaire avec cohérence et conseil auprès des opérationnels
- Appliquer et s'assurer du respect des procédures RH sur le périmètre
- Remonter les informations relatives au climat social
2 MANAGEMENT
- Gérer et animer une équipe de 3 collaboratrices
- Assurer l'animation, le management et le développement de vos collaborateurs
- Management transverse : coordonner le réseau des éventuels correspondants RH au sein de votre périmètre
- Garantir la mise en oeuvre de la politique RH sur votre périmètre et assurer votre rôle d'expert et de support auprès des agences
3 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie
- Superviser la collecte et la saisie des éléments variables de paie
- Veiller à la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi pertinents de l'activité RH
4 ORGANISATION ET DÉVELOPPEMENT RH
- Coordonner et superviser en lien avec le Directeur Métier de Territoire (DMT) et l'encadrement toutes les questions relatives à la gestion des compétences : recrutement/mobilité/formation des cadres et OETAM
- Assister les opérationnels dans le recrutement des OETAM et participer au recrutement des cadres du territoire avec le DMT
- Identifier les besoins de formation
- Assurer le développement des compétences des collaborateurs et garantir leur évolution pour assurer la pérennité de l'expertise technique
- Mettre en oeuvre les plans d'action issus des accords d'entreprise et Groupe (égalité professionnelle, diversité, handicap, GPEC)
- Être force de proposition dans l'amélioration des processus et l'optimisation des organisations
- Animer les people review et suivre la réalisation des plans d'action pour piloter les carrières, les plans de formation et les plans de succession
- Piloter la performance RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, intérim, productivité)
Le profil recherché
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
Minimum Bac +5 en RH, juridique et/ou social
Expérience
- Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines
- Environnement fortement challengé par les relations sociales
Compétences clés
Vous avez à coeur d'assurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes et
externes.
Vos connaissances en droit social assorties à vos qualités d'organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d'actions correctifs / des axes d'amélioration.
Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste.
Rigoureux/se, autonome et avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.
Bienvenue chez Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets
Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.
Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.
Infos complémentaires
Vous êtes libre du choix de votre école.
As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez
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Nous échangeons par téléphone
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Nous nous rencontrons en entretien présentiel
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Nous signons le contrat
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Vous débutez votre mission, nous vous accompagnons
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Publiée le 08/07/2026 - Réf : c9d0f696-06e2-466e-869f-ca5cf74a3a3a
