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Avocat - Juriste Droit Social H/F KPMG

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Droit social
  • Droit du travail

Les missions du poste

Vos challenges

En collaboration avec les associés et collaborateurs du cabinet, votre mission, en tant que Avocat/Juriste Droit Social F/H consiste à :

* Prendre en charge des missions de conseils, contentieux, et formation sur des problématiques liées au droit social ;
* Intervenir au profit d'une clientèle composée d'entreprises régionales et nationales ;
* Prendre des responsabilités dans la gestion et le suivi des dossiers ;
* Entretenir et développer un portefeuille de clients du cabinet pour tous secteurs, et notamment de l'agriculture ;
* Gérer des dossiers contentieux devant le CPH, le pôle social du tribunal judiciaire ou la Cour d'appel ;
* Animer ponctuellement, des formations en droit social.

Le profil recherché

* Vous possédez un DJCE ou un Master 2 en droit social / droit du travail et/ou titulaire du CAPA
* Vous justifiez d'au moins 5 à 7 ans d'expérience en tant qu'avocat ou juriste dans un cabinet, et idéalement au sein d'un BIG. Vous disposez de solides compétences en droit social / du travail, vous ayant permis d'acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous seront confiés. Une connaissance du milieu agricole serait un plus.
* Vous faites preuve d'une ouverture d'esprit et d'un bon relationnel afin d'établir une relation de confiance avec nos clients et de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
* Votre esprit d'équipe et votre sens du service vous permettront de vous intégrer au sein du cabinet et d'adhérer à sa culture et ses méthodes pour y évoluer avec succès.

Les avantages

  • Mode d'organisation hybride (télétravail)
  • Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
  • Semaine parentale
  • Mobilité douce et durable
  • Compte épargne temps (CET)
  • Jours de bénévolat offerts
  • Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
  • Prime de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification lors d'un entretien téléphonique

  • Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)

  • Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques

  • Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)

  • Bienvenue chez KPMG

Publiée le 08/07/2026 - Réf : KPA00705_1783498124

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