Responsable Développement RH & Organisation H/F Pulsalys

Référence : 2ihlp1l87hj25

Description de l'entreprise

🚀🚀 PULSALYS recrute pour l'une de ses startups 🚀🚀

3Deus Dynamics est une start-up Deeptech française créée en 2020 qui repousse les limites de la fabrication additive grâce à son procédé breveté de Moulage Dynamique.

Notre technologie permet de fabriquer des pièces en silicone aux géométries complexes sans support et sans reformulation chimique.

Nos innovations adressent aujourd'hui les secteurs de la santé, de l'aéronautique, du spatial, de la défense et de l'industrie.

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons notre futur Responsable Développement RH & Organisation, véritable partenaire de la Direction dans la structuration de notre entreprise.

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez pour mission de structurer et développer la fonction Ressources Humaines de 3Deus Dynamics.

Dans une première phase, vous interviendrez sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, intégration, développement des compétences, accompagnement des managers, organisation et culture d'entreprise.

Au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise, vous participerez à la structuration de la fonction RH et à la professionnalisation des pratiques managériales.

Vous travaillerez quotidiennement avec la Direction, les managers et l'ensemble des collaborateurs.

Vos principales missions

1. Développer les talents

• Piloter les recrutements de l'entreprise.

• Développer la marque employeur.

• Construire et animer le processus d'intégration.

• Développer les parcours de carrière.

• Construire les plans de succession.

• Identifier les besoins en compétences

2. Accompagner les managers

• Conseiller les managers sur les sujets RH.

• Les accompagner dans les entretiens annuels.

• Développer les compétences managériales.

• Participer à la gestion des situations individuelles.

• Accompagner les transformations organisationnelles.

3. Structurer les Ressources Humaines

• Construire les référentiels métiers.

• Élaborer les fiches de poste.

• Développer les grilles de compétences.

• Structurer les processus RH.

• Déployer les indicateurs RH.

• Piloter les campagnes d'entretiens annuels.

4. Développer les compétences

• Construire le plan de développement des compétences.

• Identifier les besoins de formation.

• Piloter les relations avec les organismes de formation.

• Développer les parcours d'évolution interne.

• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

5. Développer la culture d'entreprise

• Participer au développement de la culture 3Deus Dynamics.

• Favoriser l'engagement des collaborateurs.

• Développer les actions de qualité de vie au travail.

• Accompagner la conduite du changement.

• Participer au dialogue social.

• Être un partenaire de confiance pour les collaborateurs et les managers.

Description du profil

Compétences requises

• Expérience généraliste en Ressources Humaines.

• Solides compétences en recrutement.

• Développement des compétences.

• Accompagnement des managers.

• Gestion des talents.

• Conduite du changement.

• Droit social.

• Maîtrise des outils bureautiques.

Serait un véritable plus

• Expérience dans une PME industrielle ou une startup.

• Expérience en environnement Deeptech.

• Connaissance des secteurs MedTech, aéronautique ou industrie.

• Expérience dans un contexte de forte croissance.

• Expérience en conduite du changement.

Profil recherché

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou École de commerce avec spécialisation RH.

• 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste.

• Vous aimez construire des organisations plutôt que simplement les administrer.

• Vous êtes aussi à l'aise avec les dirigeants qu'avec les équipes terrain.

• Vous appréciez les environnements entrepreneuriaux où tout reste à bâtir.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre pragmatisme et votre capacité à fédérer.

• Vous savez accompagner le changement avec exigence et bienveillance.

Le contrat proposé est un CDI. La fourchette de rémunération se situe entre 45K€ et 60K€ brut annuel selon expérience. Démarrage prévu en octobre 2026.